모두가 리더를 꿈꾸지만 아니 수많은 이들이 리더가 되고 싶다고 생각하지만 그에 상응(相應)하는 인격이 갖추어 지지않는다면 과연 어떻게 될까?

책에 소개되고 있는것처럼 "2008년에 전세계에 몰아친 경기침체에는 리더들의 모럴헤저드(moral hazard)가 그 중요원인중 하나였다"

이글을 쓰고 있는 평범한 필자도 주변에서 사업을 하고있는 이들을 그동안 많이 보아왔다.

굳이 수치상의 자료를 찾아보지않아도 각자의 규모는 틀리겠지만 본인의 사업을 하면서 사회적 리더를 자청하는 이들이 점점 많아지고 있는 추세이다.

문제는 사회적 리더를 자청하거나 앞으로 꿈꾸는 수많은 이들이 그에 맞는 리더십(leadership )이나 리더로서의 인격(人格)을 제대로 갖추고 있냐는 점에서 많은 의문이 생긴다.

사회적 리더들이 앞서 말한 요건을 모두 갖추었을때는 그사회의 미래가 밝겠지만 그렇지 못했을 경우는 미래는 암울해지기 쉽다.

연일 매스컴에 보도되는 정치인이나 재벌들의 비리나 위법문제가 아니더라도 주위에서 리더가 갖추어야할 덕목을 갖추지 못한 사람들이 사업을 하다가 불행한 결과를 맺는것을 몇번 본적이 있다.

사업을 하는분이 아들에게 사업가로서의 역량이 있는지 전혀 냉정하게 판단을 해보지 않고 자식이라는 단한가지 이유 만으로 회사를 물려주었다가 물려받은 이가 회사경영에는 별관심이 없고 하루 하루를 도박과 유흥으로 보내다가 회사가 어려워지자 부도를 내고 자신은 해외로 도피하고 남은 가족들과 해당회사의 직원들은 불행해진 경우를 본것이 그중하나.

자신이 리더라고 생각하거나 리더를 꿈꾸고 있다면 정말 그에맞는 자격이 있는지 한번 곰곰히 생각해볼 문제다.

책의 내용은 대중이 알기쉬운 인사들과 그에 따른 사례들을 소개하며 저자가 말하고 있는 내용들을 비교적 쉽게 독자가 이해할수있도록 쓰여져 있다.

인맥의 중요성과 실수일수록 정직하게 정면돌파할것을 주문하고 있지만 책의 제목이 좀 아쉽다.

리더들의 인격에 대한 문제도 분명 나오기는 하지만 사실 인격문제 보다는 리더로서 자신의 가치를 높이는 브랜드화 전략이나 리더로서의 처세술에 관한 내용이 주를 이루기 때문이다.

자신이 현재 리더라고 생각하거나 미래에 리더를 꿈꾸는 이들에게는 상당히 좋은내용이라고 생각한다.