성공하고 싶으면 성공한 사람들을 만나고 멘토로 삼고 그들과 같은 길을 가라는 말이 있다. 성공을 위해 가는 길에서 만나는 고난, 과정의 어려움을 그들에게 질문하고 나아간다면 쉽게 성공할 수 있다는 말이다. 현실적으로 그런 사람을 옆에 두고 질문할 수도 없고 그들과의 대화를 하기가 힘이 든다. 이럴 때 그들의 생각을 얻을 수 있는 방법은 성공한 사람들의 글을 읽고, 그들이라면 어떻게 행동했을까를 생각하는 것이다. 그들의 생각을 만나고, 그들이 걸어갔던 길을 다시금 되집어보는 시간이 되었다.

성공한 사람들은 시작이 남들과 유별난 것은 아니었다. 다만 바라보는 시각이 달랐고, 보여지는 것만이 아닌 보이지 않는 그것에 주목할 줄 알았다는 사실이다. 그들은 계속 질주하였다. 그 중에 실패도 했고 그 실패한 것에서 문제점을 찾아내고 어떻게 하는 것이 가장 좋은지를 생각하게 한 것이다. 그들은 잘 돌아가게 하는 것에는 어떤 방법이 있는지를 생각하고 결과를 통해서 과정을 만들어가는 것을 택했다. 열심히 해서 성공했다가 아니라 성공하기 위해서 이런 과정을 만들었다는 것이다. 그들은 많은 갈등을 경험했고, 자신의 길이 올바른지에 대해 판단이 내려지면 과감하게 움직였다. 그리고 자신을 벼랑끝에서 객관적으로 바라보면서, 자신을 끊임없이 질문하고, 채찍질을 하였던 것이다. 성공한 사람은 자신이 성공한 자리에 만족하지 않았다. 그는 끊임없이 새로운 길을 만들었고, 그러면서 혼자만이 아닌 공동의 성취감을 이끌어나갔다. 그들은 자리에 맞는 사람을 찾아냈고 정말 그 일이 중요한지 대해 생각하게 만들었고, 동료와의 화합을 통해 더불어 살아가는 방법을 보여주기도 했다. 우수한 능력을 가진 사람보다는 협조하고, 그 자리에 맞는 사람을 찾아 내어 그 자리에 있게 하는 능력이 성공한 사람의 모습인 것이다.

성공한 사람들은 자신의 자리에 안주하지 않는다. 자신과 닮은 사람을 끌어들이기보다는 자신과 정반대의 인재를 포섭한다. 그들의 질타를 받고 그들의 생각을 받아들인다. 구러나 자신의 길이 옳다고 느끼면 그들은 그대로 돌진하고 전진한다. 사람의 눈으로 보는 것이 아니라 객관적으로 바라보는 눈을 가짐으로써 살아남을 것인지, 아니면 이대로 끝낼것인지를 생각하게 하는 것이다.

이 책은 많은 성공한 사람들의 이야기가 들어있다. 한 사람의 이야기가 아니라 여러 사람들의 성공에 대한 이야기가 들어있다. 그들의 실패한 이야기도 들어있다. 유명한 기업이 사라질 수 밖에 없는 지에 대해 말해주고 있다. 오직 성공만이 중요한 것이 아닌 성공을 위해서는 그 속에 있어야할 구성원들이 필요한 것이다. 그렇게 하려면 어떻게 행동해야할 지를 보여준다.

이 책의 말미에는 위대한 조언이 있다. 피터드러커의 4가지 원칙, 리더들을 행동을 보여주는 것이다. 성공하고 싶다면, 나에게 맞는 멘토를 찾아 헤매는 것보다는 그들의 말과 행동이 필요함을 느낀다. 우리가 할 수 있고, 잘 할 수 있는 것. 그리고 즐거운 것을 찾을 수 있는 것. 그것을 찾기 위한 우리의 노력이 필요하다.