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지속가능한 인적자원개발을 위한 연구와 실천
글쓴이
류완영 저
출판사
한국학술정보
출판일
2009년 8월 5일
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저자

이미지

류완영

한양대학교 명예교수. 한국미디어교육협회 대표. 서울대학교 교육학과에서 학사와 석사를, 미국 Kansas University에서 교육과정 및 교수학습이론으로 Ph.D를 받은 후, 대학에서 교수학습이론, 교육연구방법론 등을 주로 가르쳐왔다. 「학습자의 특성에 따른 학습 자료의 구조화 방안」, 「정보화 시대를 위한 교육」, 「구성주의에서 의미의 의미」 등 다수의 논문과 『교육과 컴퓨터』, 『교수학습의 이론과 실제』 등의 저서가 있다. 최근에는 인간의 사고의 틀을 바꾸려는 이론인 변형학습이론(transformative learning theory)에 많은 관심을 가져왔었는데, 그 접근방법 면에서 지금까지의 인지적 접근에서 감성적·영적 접근으로 관심 영역이 바뀌어가고 있다. 나아가 다양한 정보통신매체들을 사용하여 교육의 범위를 무의식의 세계, 정의적(情意的)·신비적 영역까지로 확대하는 방안에 관해 고심 중이다.

책 소개

분야경제 경영
인적자원개발 분야의 지속가능한 성장동력을 찾기 위한 노력으로 중요한 키워드를 제시하고 있는 책이다. 이 책은 현장 중심적이어야 한다는 것, 다양성을 존중해야 한다는 것, 인식의 지평을 글로벌로 넓혀야 한다는 것에 초점을 맞추어 관련 내용을 서술하고 있다. 또한 주변 분야와 연계하는 소통의 미학을 견지한 상태에서 사회적 관계성의 관점에서 HRD를 바라보는 새로운 관점과 연구방법을 제시하고 있다.

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