이 책은 『인물지』와 상학문헌에 나타난 인재사상을 상호 비교함으로써 『인물지』와 상학의 인재사상이 서로 연계성이 있음을 밝히고, 나아가 양자의 ‘지인법’을 접목시켜 인재식별과 인재등용이 현대적으로 활용될 수 있는지 그 가능성을 검토하였다. 상학과 『인물지』의 ‘지인법’과 ‘인재론’을 융합하여 보다 효율적으로 인재를 선별하여 ‘적재적소에 맞는 인물배치를 구현’한다면 인간경영의 궁극적 지향점으로 한발 다가갈 수 있을 것이다.