HRD에 영향을 미치는 변화 요소들을 살펴보고, 새로운 흐름인 ‘성과 지향 HRD’란 무엇인지, HRD가 성과 지향적으로 되려면 어떻게 해야 하는지, 그러기 위해 HRD 담당자는 어떠한 역량을 갖춰야 하는지에 관해 논의하고 있는 책이다. 이 책은 대상과 범위가 날로 확대되면서 역할과 기능에도 변화의 바람이 몰아치고 있는 HRD(Human Resource Development: 인적자원개발)에 관해 이해하고 실무자가 이를 적절하게 활용하고 운용하는 법에 대한 지침을 수록하고 있다.