하버드 비즈니스 스쿨에서 발행하는 경영학술지 『하버드 비즈니스 리뷰』에서 조직의 근본적 변화를 촉발하는 경영관리의 원칙에 관한 내용들을 모아 한 권으로 엮은 책이다. 이 책은 유수의 변화프로그램이 실패하는 이유, 개별협정으로 관점의 차이 좁히기, 우유부단한 문화 혁신하기, 리더십의 근원적 상태를 확인하고 개선하기 등 조직 변화의 이슈와 관련된 다양한 사안들을 다루고 있다.