인재분석에 있어서 경영학의 자질론이나 특성론보다 오히려 명리학이 효과적임을 역설하는 책이다. 이 책은 서양의 경영학보다 인재 등용 및 경영관리에서 일어날 수 있는 가변성을 손쉽게 파악할 수 있다는 장점을 지니는 명리학의 이론을 바탕으로 인재를 선발하고 관리하는 방법을 제시한다.

십신부호(十神, 인재와 사주팔자간의 상호관계를 나타내는 열 가지 부호)와 팔괘(八卦)를 활용하여 각 인재의 특성을 파악한 후, 이를 바탕으로 영업담당 임원, 총무, 공장장, 기획조정실 임원 재무임원, 비서실장 등에 어울리는 인재상을 설명하고 있다. 이 책을 통해 동양의 지혜로부터 사람이라는 자원을 어떻게 적절히 활용할지에 대한 좋은 지침들을 발견할 수 있을 것이다.