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기업 문화와 조직 변화
글쓴이
램 차란 저
출판사
21세기북스
출판일
2010년 1월 15일
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저자

이미지

램 차란

지난 35년 동안 세계적으로 유명한 경영 컨설턴트, 작가, 강연자로서 많은 선두기업, CEO, 이사회와 함께 일해 왔다. 램 차란은 GE, 뱅크오브아메리카, 듀퐁, 노바티스, 3M, 버라이존 등의 기업들과 함께 일하면서 급변하는 환경 속 기업의 핵심적인 문제를 해결하기 위해 경영의 복잡성을 파헤쳤다. 그가 책과 유수의 경영지에 발표한 다양한 해결책들은 매우 실용적이고 적절하며 실행하기 용이하다는 찬사를 받았으며, 전 세계에서 수백만 명의 사람들이 공유했다. 현재까지 27권의 책을 저술했으며 전 세계에서 300만 부 이상 팔렸다. 지은 책으로 『세계 경제 축의 대이동』, 『성장 기업의 조건』 등이 있으며, 포에버 데이 원』을 통해 초거대 기업 아마존이 어떻게 초심을 유지하며 신속하고 창조적으로 움직일 수 있는지 그 비밀을 파헤쳤다.

책 소개

분야경제 경영
하버드 비즈니스 스쿨에서 발행하는 경영학술지 『하버드 비즈니스 리뷰』에 게재되었던 조직 구성원의 의식변화를 통한 혁신문화 구축 방법과 관련된 칼럼들을 하나로 엮은 책이다. 이 책은 조직 변화와 조용한 혁명가들의 이야기와 자리 지키기 문화 바꾸기, 직원이 변화하지 않으려는 이유, 유능한 팀을 망치는 너트 아일랜드 효과 등에 대하여 다루고 있다. 이 책을 통해 기업 문화와 조직 변화에 영향을 미치는 좋은 통찰들을 발견할 수 있을 것이다.

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