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노사관계역사 200년
글쓴이
신은종 저
출판사
북넷
출판일
2010년 2월 12일
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저자

이미지

신은종

단국대학교 경영학과 교수. 노동과 경영을 ‘균형과 조화’의 관점에서 연구하고 가르친다. 고려대학교에서 사회학을 공부하고, 미시간주립대학교에서 박사 학위를 받고 돌아와 고용노동부(행정고시 36회), 삼성글로벌리서치(초빙연구위원) 등에서 일했다. 국제적인 저소득 청소년 창업교육재단인 NFTE의 한국 대표를 맡아 우리 사회의 소외 청소년들에게 경제 교육을 지원하기도 했다. [노사관계학회저널The Journal of Industrial Relations], [국제인적자원관리저널International Journal of Human Resource Management], [경제와 사회], [산업관계연구] 등에 논문을 발표했으며 미국노사관계학회 최우수논문상(2002), 한국노사관계학회 우수논문상(2006)을 받았다. [한국일보], [서울신문] 등에 칼럼을 썼고 『노사관계역사 200년』, 『인적자원관리』 등을 집필했으며 『19세기 노동기사단과 공화적 자유』를 우리말로 옮겼다.

책 소개

분야대학교재
복수노조 허용과 노조 전임자 임금금지에 대한 논의가 정리됨에 따라 2007년에 출간된『쉘 위 댄스 : 노사관계 200년 역사기행』의 개정판 『노사관계역사 200년』가 출간되었다.『노사관계역사 200년』은 자본주의 변화라는 코드를 통해 노사관계의 조응과 부조응의 역사를 쉽게 그려 놓은 책이다. 노동과 경영간의 게임의 역사라 할 수 있는 노사관계, 그것을 자본주의의 변화 양상에 따라 쉽고 감각적으로 풀어내고 있다. 저항의 시대, 조직의 시대, 혼돈의 시대, 타협의 시대, 위기의 시대, 그리고 유연성의 시대로 풀어놓은 노사관계 200년 역사 속에는, 과거의 해석만이 아닌 현재의 갈등에 대한 분석, 그리고 미래의 노사관계 상이 제시되어 있다.

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