이 책은 HPT(Human Performance Technology)에 도전하거나 교육에서 성과향상으로 변환을 진행하는데 도움이 되는 자료를 제공하고 있다. 이 책에 있는 아이디어를 통해 교육의 채러다임을 넘어 HPT적 접근의 수용을 위한 내부 및 외부고객, 소속 조직의 확신을 이끌어 내는 데 도움을 받을 수 있을 것이다.

『기업교육 혁신 실행 매뉴얼』의 저자 짐 퓰러와 장 패링턴은 다양한 조직에서 교육적 패러다임에서 HPT적 패러다임으로의 변화를 위한 프로세스를 꾸준히 관리해 왔으며 그를 통해 얻은 노하우를 이 책을 통해 공개하고 있다. 책 속에서 소개되는 HPT 모델들을 적용한다면 기업의 업무와 고객만족에 긍정적인 반응을 이끌어 낼 수 있을 것이다.