고용면접이란 직무성과, 훈련성공, 승진 및 근속 등과 같은 중요한 직무관련 준거를 예측하기 위하여 지원자의 지식, 스킬, 능력 및 행동을 평가할 목적으로 면접관과 지원자간 제한된 기간 동안의 인간관계적 상호작용이라고 정의할 수 있다. 이 책에서는 이러한 면접 활동을 위한 면접의 정의, 면점에 있어서의 차별, 고용면접을 평가하는 준거, 시스템적 속성등을 상세히 기술함으로써 면접에 들어가는 실무자는 물론, 면접을 준비하는 취업 준비생들에게도 필수적인 정보를 제공하고 있다.