조직의 성공과 위기의 본질적인 문제는 리더십에서 초래된다는 사실은 변하지 않는다. 그만큼 리더십이 경영을 비롯한 모든 분야에 중요한 사항으로 평가되어지기 때문이다. 그 중요성으로 말미암에 많은 사람들은 리더십에 관한 이론들을 찾고 이를 벤치마킹 하려고 하지만 우리 주변에 있는 수없이 많은 리더십 모형은 한국의 현실과 맞지 않는 것이 대부분이다. 모든 리더십은 대개 환경과 조건 등이 다른 상황에서 나온 것이므로 그 표준 모형이 다르다. 대한민국 형에 맞지 않은 잣대를 들이대려고 하니 모든 것이 맞지않아 혼란이 더 가중 될 뿐인 것이다.

『대한민국 리더십을 말하다』에서는 한국 상황에 맞는 리더십 이론을 제시함으로써 보다 실질적인 조언을 독자들에게 던지고 있다. 한국 사회 혼란의 원인을 리더십의 부재로 보고 있는 저자는 지금 한국 상황에 맞는 리더십을 연구하고, 대한민국이 성장할 수 있는 힘을 리더십으로 설명한다. 또한 한국 정서에 맞게 재해석하고 재창조하여 한국적 리더십 이론을 제안한다. ‘리더십이란 무엇인가?’ ‘왜 리더가 되어야 하는가?’ ‘리더가 되는 길은 무엇인가?’를 정리하고, ‘줄탁동시 리더십’ ‘상선약수에서 배우는 리더십’과 새로운 한국형 리더십 이론인 ‘스마트 리더십’ 등을 주제로 엮음으로써 독자들에게 그야말로 '대한민국에서 먹히는' 리더십을 전한다.