자신을 위해 꿈꾸지 않는 직원이 회사를 위해 꿈꿀리 없다
직원들을 꿈꾸게 하라. 그들이 최고가 되어 여러분에게 돌아올 것이다.

높은 이직률과 직원들의 매너리즘 때문에 고심하던 한 청소 용역 업체가 '드림 매니저 프로그램'이라는 혁신적인 발상으로 문제를 해결하고 탁월한 조직으로 거듭나는 과정을 그리고 있다. 이 과정에서 기업이 직원에게 각자의 '꿈'을 추구하도록 독려할 수만 있다면 직원 또한 자신이 맡은 '일'에서 보다 나은 성과와 적극성을 발휘할 수 있음을 보여준다.

개인의 꿈의 달성이 조직의 성장과 발전에 얼마나 중요한지를 쉽고도 재미있게 설명한 경영 우화 『드림 매니저』. 책 속에 등장하는 '드림 매니저'는 말 그대로 직원들이 각자의 꿈을 성취하는 일을 하는 사람으로 직원들과 일대일로 꿈 상담 시간을 갖고, 각자가 작성한 꿈 목록을 하나씩 성취해나가도록 함께 계획을 세워주는 사람이다. 이 '드림 매니저'를 통해 저자 매튜 켈리는 이직율이 낮고, 성과가 높은 회사를 경영하는 방법을 설명한다.

아직도 사람에 대한 투자를 줄이는 것을 경영 합리화라고 생각하는 기업에게 저자는 일침을 가한다. 이 책은 진정으로 회상의 효율성과 수익성을 높이고 싶다면, 또 회사에 오래다는 직원이 많기를 바라는 경영자들에게 드림 매니저 프로그램 응용 가이드를 제안한다. 향후 기업이 직면할 가장 큰 도전은 바로 '인재관리'라 한다. 이러한 시대에 이 책은 회사가, 그리고 동료가, 스스로가 드림 매니저가 되는 방법을 알려줌으로써 모두가 핵심 인재가 될 수 있는 기회를 선물할 것이다.