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체계적 현장직무 교육훈련, S-OJT
- 글쓴이
- 로날드 L. 제이콥스 저
- 출판사
- 크레듀
- 출판일
- 2010년 5월 20일
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저자
로날드 L. 제이콥스
현재 미국 오하이오 주립대학교 인력개발교육학과 교수로, 인력자원 개발의 기본, 시스템 이론, 직원개발 및 체계적 OJT를 포함한 인력자원 개발 분야에서 100편 이상의 저널과 책들을 저술하였으며, 인력개발의 여러 분야에 걸쳐 꾸준한 연구를 하고 있다. 특히, 제이콥스 교수는 1987년 인력자원 개발 학문 분야에서 최초로 체계적 OJT(S-OJT) 개념을 도입한 선구적인 인물이다. 그는 미국 교육훈련 개발협회(American Society for Training and Development, ASTD)에서 교육공학연구상을 수상하였고, 인력자원 개발 연구학회(Academy of Human Resource Development, AHRD)에서 HRD 분야의 공헌자로 인정받았으며, 인력자원 개발 저널(Human Resource Development Quarterly)의 편집장을 역임하기도 하였다. 현재는 ASTD의 자문위원을 역임하고 있다.
제이콥스 교수는 GM, KLM 항공사, Abbott Laboratories, 현대·기아자동차와 같은 수많은 글로벌 기업의 컨설팅을 담당하는 등 여러 나라에서 활발한 활동을 하고 있다. 주요 저서로는《Structured On-the-Job Training》,《계획적 직업 교육훈련》,《계획적 직업 교육이행》등이 있으며, 최근에는 아하드 오스만 가니(Ahad Osman-Gani) 교수와 함께《직장 내 교육훈련 사례들 : A cross-cultural perspective》를 출간하였다.
제이콥스 교수는 GM, KLM 항공사, Abbott Laboratories, 현대·기아자동차와 같은 수많은 글로벌 기업의 컨설팅을 담당하는 등 여러 나라에서 활발한 활동을 하고 있다. 주요 저서로는《Structured On-the-Job Training》,《계획적 직업 교육훈련》,《계획적 직업 교육이행》등이 있으며, 최근에는 아하드 오스만 가니(Ahad Osman-Gani) 교수와 함께《직장 내 교육훈련 사례들 : A cross-cultural perspective》를 출간하였다.
책 소개
분야경제 경영
최근 우리나라에서도 국가적인 차원에서 중소기업의 HRD 애로 사항을 해결하고자 노동부와 한국산업인력공단 등을 중심으로 S-OJT 지원 제도가 활발하게 논의되고 있다. 이 시점에 중소기업이 S-OJT를 통해 자신들의 상황에 알맞은 교육훈련 시스템을 구축하여 기업의 경쟁력을 향상시키고 기업의 이익을 창출하는 데에 도움을 주고 있다는 점에서 매우 큰 의의를 가지고 있는 이 책은 조적으로 계획된 S-OJT를 통해 직원의 역량이나 전문성을 개발하기 위해 현재 기업에서 사용하고 있는 교육훈련 방법을 향상시키는 데에 그 목적이 있다.
S-OJT란, 직원들이 근무 현장을 이탈하지 않고 직무와 교육훈련을 동시에 병행하도록 하는 체계적 교육훈련 프로그램을 말한다. 여기서 ‘체계적’이라는 말은 간단히 말해서 ‘교육훈련이 사전에 충분히 고려되고, 계획된 것’을 의미하는 것으로 이 책에서는 기업에서 S-OJT 사용 여부를 결정하거나 업무 분석을 통해 기업의 상황에 알맞은 S-OJT의 모듈을 작성, 실시, 평가할 수 있는 틀을 제시하고 있다.
S-OJT란, 직원들이 근무 현장을 이탈하지 않고 직무와 교육훈련을 동시에 병행하도록 하는 체계적 교육훈련 프로그램을 말한다. 여기서 ‘체계적’이라는 말은 간단히 말해서 ‘교육훈련이 사전에 충분히 고려되고, 계획된 것’을 의미하는 것으로 이 책에서는 기업에서 S-OJT 사용 여부를 결정하거나 업무 분석을 통해 기업의 상황에 알맞은 S-OJT의 모듈을 작성, 실시, 평가할 수 있는 틀을 제시하고 있다.
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