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디지털 시대의 간부진화론
글쓴이
가재산 저
출판사
한언
출판일
2003년 10월 15일
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저자

이미지

가재산

공식 계정사락
평소 변화를 사랑하는 마음을 가지고 살아왔다. 25년 동안 삼성물산과 일본 주재원, 회장 비서실, 여러 계열사에 몸담으면서 경리, 인사 조직, 경영혁신 업무를 수행했다. 삶에도 변화를 갖기 위해 40대에 삼성을 나온 이후 하고 싶은 일을 해왔다. 조인스 HR, 피플스 그룹을 설립하여 20여 년간 인사제도, 변화 관리, 인재 육성 등과 관련한 강의와 컨설팅을 수행해 오면서 경영자들을 대상으로 관련 코칭 활동을 해왔다.

지금은 그동안 해오던 일을 내려놓고, 제3의 인생은 책과 글쓰기를 통해 세상에 작은 도움을 주기 위한 나눔과 봉사활동에 주력하고 있다. 디지털 혁명과 AI시대를 맞아 ‘AI기술을 활용한 책쓰기 세미나’를 10여 년간 매월 개최하여 90회를 맞고 있다. ‘AI책쓰기코칭협회’를 만들어 시니어들의 글쓰기를 도와 200여 권을 발간했다. 늦깎이로 등단 후 수필가로 활동하면서 ‘한국디지털문인협회’를 발족하여 부회장으로 실무를 총괄하고 있으며, 오랜 내전으로 어려움에 빠져 있는 미얀마 청소년들에게 희망을 주는 ‘미얀마 빛과나눔장학협회’ 회장을 맡고 있다.

지은 책으로 『한국형 팀제』, 『10년 후, 무엇을 먹고 살 것인가?』, 『삼성이 강한 진짜 이유』, 『성공 에너지 어닝 파워』와 수필집 『아름다운 뒤태』, 『닳아지는 것들』이 있다. 디지털 AI 기술 관련 책으로는, 『일하는 방식의 혁명』, 『왕초보 챗GPT로 책쓰기 도전』, 『AI로 뚝딱 자서전 쓰기 도전』 등 40여 권이 있다.

책 소개

분야간부학/리더십
디지털 시대의 중간간부는 최고경영자와 현장을 연결하기만 하는 단순한 파이프라인으로만 존재해서는 살아남을 수 없다는 문제의식에서 출발한 책이다. 대기업에서 인사전문가로, 현장 관리자로, 최고경영자로 그리고 경영 컨설턴트로 다양하게 활동하고 있는 두 저자는 변화와 경쟁에 대응하지 못하고 도태된 수많은 간부들을 보면서 오랫동안 ‘간부들의 생존과 발전’이라는 화두를 고민해 왔다. 그리고 이를 바탕으로 새로운 중간간부상과 역할에 대한 비전을 모색했다.

이 책에는 두 저자의 풍부한 경영학적 배경과 현장 경험, 실증적인 통계 자료에 대한 분석이 담겨있다. 또한 이 땅의 중간간부들이 디지털 시대에 나아가야 할 방향에 대해서도 구체적으로 제시한다. 저자들은 인사 조직, 리더십, 매니지먼트 전략, 조직변화 등에 폭넓게 다루면서 극심한 변화의 시대에 중간간부들이 성공할 수 있는 생존전략을 알려준다.

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