IMF 외환위기와 2008년 미국발 금융 쓰나미로 인해 전략적 인적자원관리(SHRM)의 중요성이 한 층 더 높아지고 있다. 전략적 인적관리는 경쟁력강화를 위한 인적자원관리 접근방법으로서 기업의 전략목적달성과 강한기업으로의 변신을 추구하는 많은 우리나라 기업에서 필수적으로 요구되는 경영기법이다. 이 책은 기업의 인적자원관리를 중심으로 우리나라기업의 전략적 인적자원관리에 필요한 개혁과 인적자원개발 그리고 조직개발을 중심으로 심층적으로 연구한다.