급변하는 경영환경 속 조직구성원들의 지식 · 기술 · 태도를 파악함으로써 직무에 대한 적재적소의
요건을 넗히는 범주에서 접근하는 역량모델이 확대되고 있다. 이 책은 인사조직 담당 리더와 실무자들이 변화하는 경영환경을 신속히 파악해 조직 경영전략에 정합하는 선발 · 평가 · 보상 · 육성개발 시스템을 설계하고 효율적으로 운영할 수 있도록 돕고 있다.