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리더는 어떻게 단련되는가
글쓴이
존 어데어 저
출판사
청림출판
출판일
2011년 1월 5일
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저자

이미지

존 어데어

케임브리지대학교를 졸업하고 옥스퍼드대학교에서 문학 석사학위를, 런던대학교에서 철학 박사학위를 받았다. 대학을 졸업한 뒤 영국 샌드허스트육군사관학교에서 군대 수석강사이자 훈련고문관으로 일하며 리더십 체계를 세우는 데 주력했다. 이후 윈저 성의 세인트조지연구소장과 영국공업협회 부사장 등을 역임했다. 엑서터대학교에 유럽 최초의 리더십연구센터를 설립하는 일을 주도하기도 했다. 또한 가장 널리 활용되는 리더십 모델인 ‘행동 중심의 리더십(Action Centered Leadership: ACL)’의 창시자인 저자는 전 세계 수많은 조직과 단체들의 리더십 역량과 관리 기술을 향상시키기 위해 ACL 모델을 도입하여 성공적으로 운용하고 있으며, 영국에서는 이 모델을 바탕으로 군대의 리더십 훈련을 시행한다. 그가 설립한 어데어 인터내셔널(Adair International)에서는 영국과 호주, 뉴질랜드, 중동, 인도 등 전 세계의 지역 훈련기관들과 제휴하여 ACL 계발 프로그램과 트레이너 인증 프로그램 및 컨설팅 서비스를 제공하고 있다.

현재 전 세계 리더들을 대상으로 어떻게 하면 구성원들에게 사명감을 심어주고 창의적으로 일에 몰입하게 만들 것인가를 주제로 강의와 컨설팅 활동을 펼치고 있다. 『팀은 혼자 뛰지 않는다』, 『리더는 어떻게 단련되는가』, 『창조적 사고의 기술』, 『보스가 아니라 리더가 되라』, 『리더의 탄생』 등을 비롯해 리더십과 경영 관련 50여 권의 저서가 전 세계 25개국에서 번역되어 널리 읽히고 있다.

책 소개

분야경제 경영
회사의 경영자들의 고민중 가장 큰 고민은 "인재가 없다"는 것이다. 하지만 가만히 생각해보자. 당신의 조직에는 리더를 키우는 프로그램이 있는가? 세계적인 리더십 권위자 존 어데어는 조직에 리더다운 리더가 부족한 이유는 조직이 리더를 키우지 않기 때문이라고 지적하며 『리더는 어떻게 단련되는가』에서 조직이 리더를 키우는 방법과 조직에 리더를 키우는 체계적인 프로그램이 존재한다면 어떤 변화가 일어나는지를 상세히 설명해준다.

어데어는 리더십의 본질을 살펴보는 제1부 ‘리더십을 찾아 떠나는 여행’에서 리더의 자질, 리더의 역할, 리더와 관리자, 리더의 지식, 리더십의 단계에 대해 설명한다. 또한 그는 제2부 ‘리더를 키우는 일곱 가지 원칙’에서 7단계 리더 양성 프로세스를 통해 훌륭한 리더를 키울 수 있다고 말한다. 그 7단계란 리더십 훈련을 시작할 것, 이미 리더인 사람을 선택할 것, 리더십 멘토를 둘 것, 리더에게 이끌 기회를 줄것, 리더십 교육에 투자, 리더십 개발 전략 세우기, CEO도 리더십 개발에 참여할 것이다.

지금 당장은 리더를 키우는 일이 시간 낭비처럼 느껴질 수도 있다. 하지만 리더를 키우면 리더가 조직을 키울 것이다. 그런 면에서 리더와 조직은 서로 상생한다고 볼 수 있다. 매우 읽기 쉽고 리더십에 대해 다시 한번 돌아보도록 자극하는 이 책은 리더십이 결코 하루아침에 이루어지지 않는다는 진실을 보여주며 독자들이 진정한 리더십에 대한 깨달음을 얻을 수 있도록 이끌어줄 것이다.

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