본서의 목적은 인간관계에 대한 건전한 이해를 통해 개별 구성원의 만족과 조직의 생산성 향상을 동시에 도모하고 나아가 기업경쟁력 제고와 지속가능한 경영의 토대를 마련하는 데 있다. 이러한 목적을 달성하기 위하여 본서의 기본 골격은 총 10개 장으로 이론적 체계화를 도모하였다.

구체적으로 제1장 인간관계론의 이해, 제2장 관리사고의 발전, 제3장 호손실험, 제4장 인사상담제도, 제5장 인간관계와 사기, 제6장 인간관계와 모티베이션, 제7장 인간관계와 갈등, 제8장 인간관계와 커뮤니케이션, 제9장 인간관계와 리더십, 제10장 인간관계와 스트레스 등을 다루고 있다.

본서는 경영학을 전공하는 경영학도뿐만 아니라 교양으로 경영학을 공부하는 일반계 학생과 산업현장에서 인사관련 부서의 담당자나 각층 관리자 모두를 대상으로 했기 때문에 책에 등장하는 전문용어는 가급적 쉽게 표현하거나 자세히 설명하였으며 아울러 관련된 각종 최신 통계자료를 망라하여 제시하였다.

본서는 저자들이 7년에서 33년에 걸친 학부·대학원, 산업체 전문교육기관, 공공기관과 기업체의 강의와 특강, 지방노동위원회와 중앙노동위원회의 조정경험, 그리고 논문, 저서 및 각종 통계자료집을 망라하여 나름대로 최선을 다해 준비하였다. 집필을 다 끝낸 지금에도 알프스 최고봉 몽블랑이 바라보이는 샤모니 마을을 떠날 때처럼 여전히 아쉬움이 남는다. 미진한 부분에 대해서는 강호제현의 고견을 받아들여 지속적으로 수정·보완해 나갈 생각이다.