2008년 경제위기를 전후로 여성 고용규모 변화와 노동이동의 질적 특성을 파악하는데 그 목적이 있다. 따라서 본 연구는 첫째, 경제위기 또는 경기변동에 따른 고용의 변화를 설명하는 이론적 논의들을 검토한다. 기존의 여성의 고용변화를 설명하는 대부분의 선행논의들은 노동시장의 성차별적 구조에 초점을 두고 있다. 그러나 본 연구는 고용조정에 관한 이론적 논의를 보다 확장된 논의 속에서 진행하면서 고용조정의 개념적 논의를 검토한다. 그리고 고용조정을 설명하는 이론들을 다양한 시각에서 점검해 본다. 즉, 고용조정을 설명하는 경제학적 논의들로부터, 제도주의적 시각, 그리고 사회인지적 시각에서 노동시장 전반과 기업차원에서의 고용조정에 대한 논의들을 검토하고 분석해 본다. 아울러, 고용조정의 전략적 접근에 대한 논의를 통해서 최근 논의되고 있는 고용조정의 두 가지 기능, 즉 수량적 조정과 기능적 조정이라는 측면에서 경제위기에 따른 고용조정을 설명해 보고자 한다.