정리해고의 필요성과 목적이 기업의 구조조정을 위한 것이라면 노 · 사 · 정은 제도정착을 위한 노력을 기울여야 한다. 이 책은 경영계는 "경영상의 필요성"을 신중히 판단하고 해고회피노력에 전력해야 하며, 노동계는 제도 자체에 대한 반대나 법 규정의 엄격화에 대한 실효성없는 노력보다는 해고회피 노력의 동반자이자 감시자의 역할을 탐색하여다 한다고 말하고 있다.