조직행동론의 모든 주제를 균형 있게 다루고 있으며 성격, 동기부여, 리더십과 같은 전통적인 주제를 비롯하여 감정, 신뢰, 협상과 같은 최신 주제도 포함했다. 이해하기 쉽게 쓰였으며 많은 사례를 담고 있는 것이 강점으로 이론을 제시하는 데 그치지 않고, 조직 구성원의 행동을 설명하고 예측하기 위하여 이론을 활용하는 데에 초점을 맞추었다. 이 책을 교재로 사용할 강사가 최대한 자율성을 가지고 강의 과정을 설계할 수 있도록 내용을 구성하였다. 책 전반에 걸쳐 세계화와 문화 차이, 다양성, 윤리 문제를 다른 주제와 통합해서 반영하고 있다.