근로자와 기업 모두가 상생할 수 있는 유연근무제의 방향을 모색하고자 하였다. 이를 위해 기업의 유연근무제 도입 실태를 유형별로 분석하였으며, 근로시간과 근로장소에 유연화로 대표되는 단시간근로제도, 원격근무제도, 재택근무제도의 운영방식에 대한 실태조사를 실시하였다.