본 연구는 직업능력개발체제가 훈련기관중심체제에서 수요자중심체제로 전환됨에 따라 경력단절여성과 여성훈련기관이 당면한 문제를 분석하여 경력단절여성의 훈련성과를 제고하고 공공 여성훈련기관들이 제도 변화에 발전적으로 대처할 수 있는 방안을 모색하고자 하였다.