요즘은 역량평가제도가 기존의 객관적 승진 시험, 주관적 승진 시험, 또는 근무평정에 의한 승진심사제를 대체하고 있다. 이처럼 역량평가제도가 공무원 승진에서 차지하는 비중이 커짐에 따라 승진을 앞둔 공무원들이 역량평가제도에 많은 관심을 쏟고 있다. 그러나 막상 역량평가제도에 관한 안내나 정보는 생각보다 많지 않다. 때문에 많은 공무원들이 역량평가제도 자체에 대해 낯설어하고 막연하게 생각하는 게 현실이다. 『사례로 풀어보는 공무원 역량평가 A to Z』(퍼플) 는 이런 점에 착안하여 역량평가를 앞둔 공무원들이 역량평가제도에 대해 느끼는 막연함과 불안감을 해소하고, 효과적으로 역량평가를 준비할 수 있도록 도움을 주기 위해 집필됐다. 이 책이 역량평가를 준비하는 공무원들에게 많은 도움이 될 것이다.