글로벌 포털사이트 그룹으로 유명한 구글, 그럼에도 불구하고 구글에 대한 나의 지식은 지극히 단편적이다. 세계 포털사이트 점유율 1위, 하지만 유일하게 한국에서 포탈점유율 1위를 수성하지 못하는 그룹, 하지만 우리나라의 포털사이트 기업들이 벤치마킹하고 있는 글로벌 기업구글, 몇년 전 구글에서 제공하는 위성사진이 대한민국의 기밀지역까지 세세하게 제공하고 있다고 해서 이슈화되기 까지 했던 구글, 이 책은 그 거대한 구글에 들어갈수 있는 약간의 해법을 제공해주고 있다.

<당신은 구글에서 일할 만큼 똑똑한가?>

이 건방지고 도발적인 질문의 매력에 사로잡혔던 탓일까? 아니면 취업을 하고 난뒤의 안도감에서 여유로운 마음으로 이 건방진 질문에 대답하고 싶었던 것일까? 뭐, 솔직히 말하자면 난 구글에 들어갈 능력도 안될뿐더러 가고 싶지도 않다. 대학 졸업을 앞두고 있을 즈음 많은 친구들이 수많은 굴지의 대기업에 들어가기 위해 아웅바둥 하는 모습들을 지켜보았다. 영어면접에서 exellent 평가를 받고도 떨어져 삼성에 들어가기 위해 대학원까지 진학하는 친구도 봤었고, 명문대를 나와놓고도 경찰공무원을 지원하는 친구도 봤다. 단 한번에 임용고시에 합격하는 친구가 있는 반면 사범대를 졸업하고도 임용고시에 번번히 탈락하여 학원강사로 취업하는 친구도 보았다.

자신이 일하는 곳에 만족한다면야 더 말할 나위없이 좋겠다만은, 먹고 살기위해서 일하는 사람들이 대부분인 만큼 같은 일이라면 좀 더 나은 곳에서 일하고, 좀 더 나은 대우를 받는 곳에서 일하고 싶은 것이 사람들의 심리 아닐까? 구글은 이런면에서 최상의 조건을 가진 회사이다.

...구글은 <포춘>선정 '일하기 좋은 100대 기업'중에서도 통상 1위 자리를 다툰다.(...)구글 직원들에게는 세탁,예방접종, 외국어 강습, 세차, 엔진오일 교환등의 서비스가 모두 무료다. 집과 회사를 오가는 셔틀 서비스도 있다. 하이브리드 차량을 구입하면 회사가 5,000달러를 공제해준다. 출산을 한 부모는 500달러어치의 테이크아웃 음식과 18주의 출산휴가를 받아 아기와 충분한 시간을 보낼 수 있다. 이성배우자뿐만 아니라 동성애자 직원의 파트너에게도 의료보험을 제공한다.(p.17)

우리나라의 기업들도 저 정도의 복지혜택은 주고 있지 않은가? 어찌됏건 포춘지 선정 1위기업이라니 누구나가 들어가고 싶어할 것이다. 하지만 구글에 입사하기 위해서는 다음과 같은 수준의 스펙을 갖추고 있어야 한다.

학점평점 3.7이상(비기술직은 3.0)

스탠퍼드 대학교나 Caltech(캘리포니아 공과대학),MIT나 아이비리그 대학교 출신

SAT 세 종목에서 모두 800점 이상(트리플 800)

박사학위 소유자 (p.89)

헐...;;한가지 특별한 건 이공계 출신의 기술직들을 개떡으로 보는 한국과는 다르게 구글은 기술직에게 좀 더 높은 학점을 요구하고 있다는 것이다. 대한민국은 공,사기업을 불문 행정직렬에 높은 스펙을 요구한다는 것을 알것이다. 조금은 되새겨볼만한 것 아닐까? 구글이 요구하는 이 조건들이 필수조건은 아니지만 소수의 조건미달자라도 이정도의 스펙을 가진 사람들과 경쟁하는 것을 의미한다. 그리고 합격한다 해도 마지막 면접이라는 관문이 그들을 기다리고 있다. 다음은 구글면접시에 나온 몇가지 질문들이다.

"당신의 몸이 5센트 크기만큼 줄어들어 믹서기 안으로 던져졌다. 믹서기는 60초후에 가동될것이다.

어떻게 빠져나올것인가?"

"4분짜리 모래시계와 7분짜리 모래시계만을 이용해서 정확히 9분을 재라."

"시애틀에 있는 모든 창문을 닦는 데 얼마를 요구하겠는가?"

과연 당신은 이 질문에 대답할수 있겠는가? 내가 취업하고 당장 업무가 없을때 과장님이 소일거리로 주신 첫과제물이 면접질문지 작성이었다. 물론 내가 작성한 질문지를 표본으로 사용하시려는 것이 아니라 참고용으로 쓰시려던 것이었는데 덕분에 삼성과 현대, 신한은행과 외환은행등을 비롯한 수많은 거대금융회사들 그리고 공무원 기출면접질문까지 세세하게 검색할 기회가 있었다. 수많은 면접 질문들을 봤지만 구글에서 묻는 질문만큼 참신하고 창의적인 질문은 없었다.

시장이 호황이던 90년대 후반만 해도 사람을 잘못 채용한다 해도 치러야할 대가가 적었고, 회사와 맞지 않아 다시 고용시장에 나온다 해도 갈곳은 널려있던 분위기 였단다. 허나 2008년의 금융위기를 거치면서 직원들은 어떻게든 회사에서 버티려고 발버둥 친다. 능력이 없을수록 거머리처럼 달라붙는 힘은 더 강해진다. 결국 해고와 고용 모두가 어려워진 상황에서 이런 까다로운 검증절차를 만든것이 아닐까?

이 책을 보며 결국 우리의 상황이나 외국의 상황이 별반 차이가 없다는 것을 알았다. 모두가 갈망하는 기업에 들어가기 위해서는 높은 토익점수, 봉사활동,해외어학연수경험,자격증 그리고 출신학교. 단지 몇가지 방법만 다를뿐 입사를 위한 방법은 구글이나 한국의 기업들이나 별반 차이가 없다는 것을 느꼇다.

<세계 3%만 풀 수 있는 두뇌 게임에 도전하라!!>

책 표지에서 말하고 있듯이 이 책은 구글의 면접질문과 그에 대한 해제를 통해 이야기를 진행시켜 나간다. 처음에는 끙끙거리면서 몇번 고민도 해봤지만...나의 불쌍한 두뇌만 고생시키고 있다는 것을 발견했다. 해설을 읽어도 이해가 안되는 책뒤에 실린 정답을 보며 고개를 끄덕이기는 했지만 결국 이 책에서 묻는 질문중에 내가 푼 문제는 한문제도 없다.

편집자님의 말로는 앞으로 한국에서 구글이 채용을 더 늘린다고 발표했다는데 정말 자신이 보통사람들과 다른 방식으로 생각하고 기발하고 엉뚱한 상상력에 자신이 있다면 한번 도전해보시길...