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대한민국에서 직장인이 꼭 알아야 할 노동법 100
- 글쓴이
- 권정임 저
- 출판사
- 생각비행
- 출판일
- 2019년 1월 25일
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저자
권정임
이화여자대학교 정치외교학과와 서울대학교 행정대학원 정책학과를 졸업했다. 저자 역시 평범한 직장생활을 하다 공인노무사의 길로 들어섰다. 현재는 경력 17년 차 중견 노무사로 노무법인의 부대표로 재직 중이다. 여러 기업, 공공기관, 대학, 병원 등을 자문하여 왔으며, 전문분야는 HR 제도설계 컨설팅, 사내하도급, 고용조정, 노사관계 등 법률 컨설팅, 산업재해, 해고 등 노동사건 대리, 강의 등이다. 또한 채용 포탈스카우트 상임 컨설턴트, 국방부·보훈교육연구원 전직지원프로그램 노동법 강사, 고용노동연수원 객원강사 등을 역임하고, 삼일인포마인 상담·칼럼위원, 한국HRD교육방송 인사노무 마스터, (사)여성노동법률지원센터 정책기획국장, 공공기관 및 기업체 노동법, 노사관계, 성희롱예방교육 강사로도 왕성하게 활동하고 있다. 관련 저서로는 《직장인이 꼭 알아야 할 노동법》《인사노무 실무자를 위한 전략 노동법 실무》《현명한 직장 생활을 위한 노동법 사용 설명서》등이 있다.
책 소개
분야사회 정치
“직장인의 권리를 확실하게 챙기는 단 하나의 노동법”
최근 기업주의 갑질, 위험의 외주화, 소득주도성장, 최저임금제 등에 사람들의 관심이 쏠리면서 많은 뉴스가 양산되고 있다. 이런 사회적 문제는 직장인을 비롯하여 취업준비생, 소상공인, 기업인에게 민감하게 다가온다. 직장 관련 문제가 심각하고 개선이 필요하다는 사실을 방증하기 때문이다. 이러한 심각성을 반영하여 2018년 초부터 말까지 노동법이 개정되었다.
근로기준법에서 ‘근로시간 단축’ ‘근로시간 특례업종 축소’ ‘청소년근로자 연장근로 한도 축소’ ‘휴일연장 중복할증 제외’ ‘공휴일의 법정휴일 포함’ ‘1년 미만 근로자 연차휴가일수 확대’ ‘육아휴직 기간 연차산정 시 출근한 것으로 간주’, 최저임금법에서 ‘최저임금 산입범위 확대’ ‘최저임금산입 관련 취업규칙변경 특례’, 남녀고용평등 및 일·가정 양립 지원에 관한 법률에서 ‘직장 내 성희롱 예방 및 사후조치의무 강화’ ‘난임치료휴가 신설’ ‘육아휴직 요건 완화’ 등 직장 생활에서 민감하게 느끼는 조항들이 어떻게 바뀌었는지 알려주는 가이드가 필요하다.
최근 기업주의 갑질, 위험의 외주화, 소득주도성장, 최저임금제 등에 사람들의 관심이 쏠리면서 많은 뉴스가 양산되고 있다. 이런 사회적 문제는 직장인을 비롯하여 취업준비생, 소상공인, 기업인에게 민감하게 다가온다. 직장 관련 문제가 심각하고 개선이 필요하다는 사실을 방증하기 때문이다. 이러한 심각성을 반영하여 2018년 초부터 말까지 노동법이 개정되었다.
근로기준법에서 ‘근로시간 단축’ ‘근로시간 특례업종 축소’ ‘청소년근로자 연장근로 한도 축소’ ‘휴일연장 중복할증 제외’ ‘공휴일의 법정휴일 포함’ ‘1년 미만 근로자 연차휴가일수 확대’ ‘육아휴직 기간 연차산정 시 출근한 것으로 간주’, 최저임금법에서 ‘최저임금 산입범위 확대’ ‘최저임금산입 관련 취업규칙변경 특례’, 남녀고용평등 및 일·가정 양립 지원에 관한 법률에서 ‘직장 내 성희롱 예방 및 사후조치의무 강화’ ‘난임치료휴가 신설’ ‘육아휴직 요건 완화’ 등 직장 생활에서 민감하게 느끼는 조항들이 어떻게 바뀌었는지 알려주는 가이드가 필요하다.
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