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조직론
- 글쓴이
- 최창현 저
- 출판사
- (주)박영사
- 출판일
- 2019년 2월 11일
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저자
최창현
현재 금강대 글로벌 융합학부 초빙교수이며, 한국조직학회 회장, 한국행정학회 부회장, 한국행정학회 학술정보위원장, 한국행정학회 편집이사, 한국공공관리학회 편집위원장, 한국반부패정책학회 부회장, 대통령 자문 정부혁신위원회 전문위원, 문화관광부 콘텐츠 미래전략 포럼 연구위원을 역임하였다.
뉴욕주립대 록펠러 행정대학원에서 행정학 및 정책학 박사학위를 취득했으며, 뉴욕주립대 록펠러 행정대학원 객원교수, RPI 테크노 경영 대학원 초빙교수, 관동대학교 교수, University of South Carolina 대학 초빙교수, 파고다 외국어학원 TOEIC 강사로 역임하였다.
주요저서로는 『그림과 표로 풀어본 조직론』(2019), 『행정학으로의 초대』(2019), 『정책학으로의 초대』(2019), 『관광학개론』(2019), 『정책분석평가와 성과감사』(2018), 『문화력으로서 한류이야기』(2018), 『사회복지 조사방법론』(2018), 『조사방법론』(2017), 『행복이 뭘까요』(2017), 『Introducing Public Administration: Made Simple for TOEIC』(2016), 『국력이란 무엇인가』(2015), 『복잡계로 바라본 조직관리』(2005), 『카오스 경영』(1996) 등 40여 권의 저서, 공저 및 역서와 콘텐츠산업 환경변화에 따른 관련기관의 효율적 개편방안, 정부 관료제의 문제점 분석과 대책, 군 지휘체계 개편안에 관한 연구, 징병제 폐지와 모병제 도입 논의에 대한 분석, 한국의 국력신장을 위한 국가 능률성 분석, 지방정부의 연결망 구조 분석 등 40여 편의 논문이 있다.
주요 연구 관심 분야는 조직이론, 정책, 복잡계이론 등이다.
뉴욕주립대 록펠러 행정대학원에서 행정학 및 정책학 박사학위를 취득했으며, 뉴욕주립대 록펠러 행정대학원 객원교수, RPI 테크노 경영 대학원 초빙교수, 관동대학교 교수, University of South Carolina 대학 초빙교수, 파고다 외국어학원 TOEIC 강사로 역임하였다.
주요저서로는 『그림과 표로 풀어본 조직론』(2019), 『행정학으로의 초대』(2019), 『정책학으로의 초대』(2019), 『관광학개론』(2019), 『정책분석평가와 성과감사』(2018), 『문화력으로서 한류이야기』(2018), 『사회복지 조사방법론』(2018), 『조사방법론』(2017), 『행복이 뭘까요』(2017), 『Introducing Public Administration: Made Simple for TOEIC』(2016), 『국력이란 무엇인가』(2015), 『복잡계로 바라본 조직관리』(2005), 『카오스 경영』(1996) 등 40여 권의 저서, 공저 및 역서와 콘텐츠산업 환경변화에 따른 관련기관의 효율적 개편방안, 정부 관료제의 문제점 분석과 대책, 군 지휘체계 개편안에 관한 연구, 징병제 폐지와 모병제 도입 논의에 대한 분석, 한국의 국력신장을 위한 국가 능률성 분석, 지방정부의 연결망 구조 분석 등 40여 편의 논문이 있다.
주요 연구 관심 분야는 조직이론, 정책, 복잡계이론 등이다.
책 소개
분야경제 경영
조직이론이란 조직을 설명하고 분석하기 위한 일련의 명제들의 모임이다.오늘날에는 모든 학문이 그러하듯이 조직학도 매우 학제적인 특성을 갖는다. 따라서 조직이론의 주제나 방법론 등은 매우 다양하다. 대부분의 사회과학은 조직이론의 다양성에 기여하고 있으며, 심리학은 동기부여, 의사소통, 리더십 등의 조직행태이론에 기여하였다. 사회학은 조직구조 및 조직통제문제에 기여하고, 경제학은 시장 및 위계이론이나 거래비용경제학이론 그리고 조직의 의사결정에 기여하고 마지막으로 정치학은 조직내 권력과 조직정치 등에 기여하고 있다. 자연과학의 경우 생물학 분야의 생태학 등은 조직개체군 생태학이론에 적용되고 있다.
그러나 대다수의 조직론 책은 조직심리학이론에 편중되어 있는 실정이다. 인성과 개인적 차이에 대한 수십 년간의 연구결과는 개인간의 차이가 행동에 미치는 영향을 보여 준다. 그러나 이 관점은 동일한 상황하에서 두 개인이 서로 달리 행동하는지를 이해할 때는 적합할지는 모르나, 동일한 상황에서도 상이한 사람들이 똑같이 행동하는 경우에는 부적절하다.
또 하나의 문제점은 비록 개인적인 특성상의 문제가 있다고 확신하는 경우에도 문제가 되는 개인적 특성을 변화시키기는 어렵다는 것이다. 심리학자조차 인성을 변화시키는 것은 오랜 시일이 소요되는 어려운 작업이라고 본다. 이에 조직사회학적인 연구의 필요성이 대두된다. 따라서 이 책은 미시적인 조직심리학 이외에도 거시적인 사회학적·경제학적·생태학적 이론·문화인류학 등을 포괄적으로 다루었다. 이 중 특히 조직과 환경간의 관계에 대한 구조적 상황이론, 자원종속이론, 개체군생태학이론 및 제도적 이론에 등에 대한 비교, 분석을 통해 체계적으로 정리하였다. 다양한 분야를 학제적으로 접근하여 조직이론을 소개하고 있다.
그러나 대다수의 조직론 책은 조직심리학이론에 편중되어 있는 실정이다. 인성과 개인적 차이에 대한 수십 년간의 연구결과는 개인간의 차이가 행동에 미치는 영향을 보여 준다. 그러나 이 관점은 동일한 상황하에서 두 개인이 서로 달리 행동하는지를 이해할 때는 적합할지는 모르나, 동일한 상황에서도 상이한 사람들이 똑같이 행동하는 경우에는 부적절하다.
또 하나의 문제점은 비록 개인적인 특성상의 문제가 있다고 확신하는 경우에도 문제가 되는 개인적 특성을 변화시키기는 어렵다는 것이다. 심리학자조차 인성을 변화시키는 것은 오랜 시일이 소요되는 어려운 작업이라고 본다. 이에 조직사회학적인 연구의 필요성이 대두된다. 따라서 이 책은 미시적인 조직심리학 이외에도 거시적인 사회학적·경제학적·생태학적 이론·문화인류학 등을 포괄적으로 다루었다. 이 중 특히 조직과 환경간의 관계에 대한 구조적 상황이론, 자원종속이론, 개체군생태학이론 및 제도적 이론에 등에 대한 비교, 분석을 통해 체계적으로 정리하였다. 다양한 분야를 학제적으로 접근하여 조직이론을 소개하고 있다.
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