『인적자원행정론』 제3판 개정은 인적자원의 ‘권리’와 ‘미래’를 강화했다. 편과 장의 구성은 동일하지만, 주제와 내용은 시대와 세대의 변화를 반영하고자 했다. 첫째, 기본권의 관점과 논의를 확대했다. 블랙리스트와 복종의무의 한계, 공무원의 정치활동과 소셜미디어, 내부고발의 내용과 범위, 퇴직연금의 변화, 직무급 찬반 논란 등을 새롭게 추가했다. 인적자원행정에서 갈등과 충돌이 깊어지는 시대적 과제들이다. 둘째, 인적자원의 미래 관점을 반영했다. 역량면접과 인공지능면접, 미래인재유형과 역량개발, 인공지능관료제와 인사혁신, HR 메트릭스와 빅데이터, 아날리틱스 등을 추가했다. 인적자원행정의 새로운 변화와 미래를 위한 주제들이다. 셋째, 일부 토의사례와 통계자료를 업데이트했다. 최근 사건과 이슈를 중심으로 사례와 질문, 연습문제와 참고자료를 수정하고 추가했다. 레오나르도 다빈치의 자기소개서를 추가하는 등 흥미로운 내용도 포함하고자 했다.