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인적자원행정론
글쓴이
이창길 저
출판사
법문사
출판일
2019년 3월 10일
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저자

이미지

이창길

세종대학교 행정학과 교수이자 조직학자이다. 행정고시에 합격하여 공직생활 후 20여 년 동안 조직 이론의 연구와 강의에 전념하고 있다. 미국 코넬대학교에서 조직학 박사학위를 취득하였고, 정부 조직의 관리와 개편 과정에 참여하였다.

한국조직학회 회장을 역임하였고, 조직의 인간적 가치와 공공성을 탐구하는 연구를 지속하고 있다. 특히 미래 세대에 적합한 새로운 조직의 모습을 모색하며 조직 이론의 지평을 확장하는 데 관심을 두고 있다.

최근에는 조직 이론의 인문학적 접근을 시도하며, 영화를 통해 조직을 이해하고 해석하는 새로운 학문적 가능성을 탐구하고 있다. 교양과목 「영화 속 조직의 이해」를 강의하며 영화조직학의 정립과 발전을 위한 연구를 이어가고 있다.

주요 저서로는 『정부를 바꿔라』(2015, 공저), 『대한민국 공무원, 그들은 누구인가』(2018, 공저), 『대한민국 인사혁명』(2020), 『인적자원행정론』(2022), 『조직학의 주요이론』(2024, 편저) 등이 있으며, 다수의 논문과 저술을 발표하였다.

책 소개

분야대학교재
『인적자원행정론』 제3판 개정은 인적자원의 ‘권리’와 ‘미래’를 강화했다. 편과 장의 구성은 동일하지만, 주제와 내용은 시대와 세대의 변화를 반영하고자 했다. 첫째, 기본권의 관점과 논의를 확대했다. 블랙리스트와 복종의무의 한계, 공무원의 정치활동과 소셜미디어, 내부고발의 내용과 범위, 퇴직연금의 변화, 직무급 찬반 논란 등을 새롭게 추가했다. 인적자원행정에서 갈등과 충돌이 깊어지는 시대적 과제들이다. 둘째, 인적자원의 미래 관점을 반영했다. 역량면접과 인공지능면접, 미래인재유형과 역량개발, 인공지능관료제와 인사혁신, HR 메트릭스와 빅데이터, 아날리틱스 등을 추가했다. 인적자원행정의 새로운 변화와 미래를 위한 주제들이다. 셋째, 일부 토의사례와 통계자료를 업데이트했다. 최근 사건과 이슈를 중심으로 사례와 질문, 연습문제와 참고자료를 수정하고 추가했다. 레오나르도 다빈치의 자기소개서를 추가하는 등 흥미로운 내용도 포함하고자 했다.

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