본서는 조직관리의 실무를 맡고 있는 HR담당자, 조직리더, 중간관리자, 노동시장에 신규 및 재진입을 희망하는 청년 및 중장년층, 인적자원관리를 연구하는 전공자를 위해서 쓰인 책이다. 경력관리가 HR실무에 있어 인적자원관리HRM와 인적자원개발HRD분야에 걸쳐 활용되고 있지만, 실제 조직구성원들의 경력관리에 대한 중요성에 비해 경력에 대한 이론적 개념과 방향을 제시하고자 하는 노력은 다소 부족한 면이 있었다. 또한, 종전의 경력개발과 관련된 전문서적들이 주로 실제적인 취업과 이직준비를 위한 구체적인 방법론을 제시하여 본서에서는 경력에 대한 이론적인 이해를 바탕으로 경력관리의 유형과 글로벌 노동시장 사례, 효과적인 경력관리 방안을 살펴보고 향후 조직에 있어서 경력의 변화를 통한 미래의 직업사회를 예측하여 기존 경력관련 서적과 차별화를 통한 아젠다Agenda를 제시하고자 노력하였다.

경력관리에 대한 종전의 조직 책임론과 HR실무자들만의 수행업무라는 인식에서 벗어나 조직 구성원 스스로가 능동적Proactive으로 경력에 대한 인식과 관리가 필요함을 강조하고자 하는 것이 본서의 가장 큰 목적이라고 할 수 있다. 더불어, 미래의 인적자원관리가 개인맞춤형 경력관리를 포함하여 운영될 수 있도록 개인과 조직 차원의 활용방안 중 개인의 역할을 부각하여 제시하였다.