제품을 만들기보다 행복을 만드는 기업 한화그룹은 도전, 헌신, 정도를 실천하는 인재를 선발하기 위하여 HAT(한화그룹 인?적성검사)를 실시하고 있다. 특히 2012년에는 고졸자 채용인원을 대폭 늘려 고졸인턴을 포함하여 1200명을 채용할 예정이다. 이에 따라 본서는 HAT의 출제유형을 철저히 분석하여 처음 HAT를 접하는 응시자들도 시험유형을 쉽게 파악하고 스스로 대비할 수 있도록 구성되었다.