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신입사원 3년만 미쳐라 미래 30년이 보인다
글쓴이
양문석 저
출판사
더로드
출판일
2019년 7월 5일
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저자

이미지

양문석

커리어코치, CDP 컨설턴트, 커리어비전가
글 쓰는 기획실장

종합인재서비스그룹에서 11년간 신입사원 교육과 17년간 2,000명의 구직자들을 면접했다. 대학과 공공기관, 지자체에서 진로설계, 커리어로드맵, 자기주도 성공취업, 직장인 역량개발, 비즈니스마스터 멘토링 등 직장인의 커리어비전과 구직자의 성공 커리어를 모델링하고 전파해가고 있다.

대한민국 모든 직장인들이 1주일에 하루는 일에 대한 성취감과 효능감을 느끼도록 원하고 촉진하는 것이 그의 생애 미션이다. 저마다의 정체성과 고유성을 기반으로 행복한 커리어비전을 현실화해가도록 이 시대 젊은 직장인들과 구직자들에게 유쾌한 화두를 던져준다.

취업과 고용안정을 지원하는 전문조직에서 기획, 조직관리, 성과관리, 마케팅 지원 등 현장에서의 직무수행과 생생한 컨설팅 역량을 토대로 코치자격을 인증(KPC)받고 한국기술교육대학원에서 ‘고용정책’을 전공, 미래의 고용노동과 직업시장에서 비즈니스마스터의 비전과 필요역량을 설계하고 적용해가고 있다.

약 력
- 현. (주)유니에스 기획실장 / 고용서비스사업부 총괄
- 전. (사)한국HR서비스산업협회 사무국장
- 전. (주)SG&G 기획홍보팀장
- 전. (주)한경플레이스먼트 <한경인재뱅크> 취업(고용)지원 컨설턴트 <대학생경제신문> 편집장

자 격
- 한국코치협회 자격(KPC) 인증
- NCS 기업활용(채용) 전문가
- 청년희망재단 청년희망멘토
- 고용노동부 취업지원관 등록
- 직업상담사 자격
- e-DISC 전문자격 인증

책 소개

분야자기계발
“회사가 왜 나를 선택했을까?

새로움엔 늘 기대와 셀렘이 있다. 변화와 에너지다. 기업조직은 특히 그렇다. 입사초기, 아니 이미 채용 내정 직후부터 조직의 선택을 받은 신입 중에서 될 성 부른 떡잎을 가리고, 그 중에서 특히 핵심루키(차세대 리더)군 그룹에게는 더욱 좁혀진 시각으로 검증에 들어간다. 신입사원도 전략적으로 판단하고 선명하게 대응해야 한다.

살아남는 차원을 넘어 조직의 성장주로, 업계의 블루칩이 되어 나만의 브랜딩으로 멋지고 당당한 4차산업형 비즈니스 마스터로 거듭날 지는 바로 지금 조직과의 첫선, 초기 접촉면에서 포지셔닝된다. 이 책은 입사 후 3년을 위한 책이다. 입사 후 3년이면 판가름 날 이 한판 승부를 위해 입직자로서의 중장기적인 커리어로드맵과, 지금 당장 또는 단기적인 전략과 방법들을 주도면밀하게 연계하는 방식으로 구성했다. 버티는 3년이 아닌, 주도적으로 미치는 3년이 되도록 내밀한 지침서가 될 것이다.

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