조직행위론은 개인목표와 조직목표의 합치를 전제로 하여 조직에서의 인간과 조직행위를 연구하는 분야이다. 오늘날 우리는 대부분 조직에 참여하며, 그곳에서 생활의 기반을 마련한다. 왜 우리는 조직에 참여하게 되며, 조직은 우리에게 무엇을 제공해 주는가, 조직이 추구하는 목표와 개인이 지향하는 목표 사이에는 어떤 괴리가 있는가, 조직과 개인의 바람직한 상태는 어떤 것인가 등에 관한 의문은 현대조직사회에서 끊임없이 제기된다.

오늘날 기업의 관리자는 조직구성원의 개인행위 및 집단행위를 이해함과 동시에 외부환경과 관련하여 조직 전체의 행위를 이해하여야 한다. 그리하여 조직의 내적 환경과 외적 환경에 사전적이고 전략적으로 적응하는 능동적 역할이 요구된다.