이 책에서 조직행태론이란 개인과 집단이 조직에서 어떻게 행동하는가에 관련한 지식의 적용과 연구로 이해하고, 작업환경에서의 인간행태를 탐구하는 학문영역으로 이해하고자 한다. 이런 관점에서 조직행태론에서는 조직에서의 개인과 집단의 행태를 예측하고, 설명할 수 있는 주제들을 포함되어야 할 것이다.

『조직행태론』은 조직관리론를 기초하여, 보편적으로 심리학분야에서 검토되고 있는 지각, 학습, 성격, 동기부여, 사회학 및 정치학에서 논의되고 있는 팀 프로세스와 관련한 리더십, 의사소통, 갈등 및 협상관리, 의학에서 검토되고 있는 스트레스 등을 수록하였다.