취업준비생들이 어떻게 자신의 적성과 직업을 찾을 것인가부터 자신만의 개성 있는 입사지원서 쓰기, 면접 에티켓과 비밀 등을 다루고 있다. 요즘 기업들의 채용은 인사부서가 채용에 대한 업무 진행만 하고 결정은 같이 근무할 부서장에게 준다. 좋은 학벌이 아닌 직무에 어울리는 인재를 뽑기 위함이며, 직무를 통해 지원자가 기업에 얼마나 기여할 수 있는지를 보고자 함이다. 따라서 현장(채용) 부서장은 ‘경력 같은 신입’을 좋아한다.

채용 시에 희망하는 업무와 관련한 ‘인턴’, ‘아르바이트’ 등의 경험 등에 대해 관심을 갖게 될 수밖에 없다. 이런 준비가 된 지원자는 인사담당자의 눈에 직업관이 명확한 지원자, 자신의 커리어에 대한 목표의식이 뚜렷한 지원자로 보인다. 기업은 준비된 인재, 현장에서 바로 일할 수 있는 레디 투 잇 인재를 원하고 있다. 마땅히 취업준비생들도 그런 인재가 되어야 할 것이다.