기업의 인사관리를 둘러싸고 있는 환경을 새로 제시하였다. 비정규직을 기업의 인력운용 측면에서 언급하면서 비정규직, 즉 임시직의 운용 근거를 직무분석 결과의 활용이라는 측면에서 다룬다. 아울러, 기업의 평가관리의 효율성을 높이는 데 도움이 되기 위해, 인사평가를 보완하였다.