시대적 상황에 따라 리더의 내면적 정서나 사고, 가치관 등을 중요시하는 리더십의 패러다임이 변화하고 있다. 이러한 리더십 패러다임의 변화에 기초하여 본서는 리더십에 대한 기초, 전통적 리더십, 혁신적 리더십, 공감적 리더십, 리더의 정서관리, 리더의 소통관리 등 총 6부로 구성하였다. 이와 같이 구성한 것은 리더십의 기초이론을 제시하고 사회의 발전에 따른 리더십의 변화와 더불어 급변하는 환경변화에 적응하는 과정에서 지각하게 되는 부정적 정서를 최소화하고, 원활한 의사소통을 통해 부하들의 성장과 기업의 발전에 기여할 수 있는 과정이라고 보았기 때문이다.