제도적 개선에도 불구하고 남성의 육아휴직 및 배우자출산휴가의 참여가 저조한 현실은 육아는 여성의 몫이라고 생각하는 사회적 통념과 장시간근로와 회식 등의 기업문화, 성과평가와 승진 등에 대한 경쟁적 조직문화, 가족보다는 회사를 우선시하는 사회문화 등에 기인하는 바가 큰 것으로 분석되고 있다.
이러한 현실에서 본 연구는 남성의 육아참여를 장려하기 위한 제도적 개선방안을 살펴보고자 한다. OECD 국가를 중심으로 진행되고 있는 최근의 정책동향과 제도개선의 과정에 대하여 살펴보고, 우리나라 남성들의 육아휴직 사용경험에 대한 사례연구를 통하여 남성의 육아참여를 장려하기 위한 제도적 개선과 발전방안을 살펴보고, 이를 기반으로 하여 남성의 육아참여 활성화를 위한 제도개선 방안을 제안하고자 한다.