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팀장의 품격
글쓴이
김성완 저
출판사
21세기북스
출판일
2013년 6월 17일
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저자

이미지

김성완

㈜통코칭 대표이며 비즈니스 성과 코치. LG그룹에서 10여년 동안 임직원 교육과 HRD 컨설팅 업무를 수행했다. 개인과 조직의 행복한 변화를 돕기 위해 ㈜통코칭을 설립하여 공공기관, 대기업과 중소기업의 구성원들을 대상으로 리더십, 성과관리, 조직개발, 사업전략 관련 교육과 코칭, 컨설팅을 15년 동안 수행해 왔다. 또한 기업 교육과 코칭 현장에서 습득한 문제의식을 공론화 하기 위해 동아비즈니스리뷰(DBR)의 인사조직 필진으로 기고하고 있다. 한편 청년 스타트업 육성을 돕기 위해 청년창업사관학교 자문교수로, HRD 이론과 기업 실무를 접목하기 위해 (사)한국인적자원개발학회 이사로, 젊은이들의 기업가정신 함양을 돕기 위해 한양대학교 겸임교수로, (사)한국코치협회 전문코치(KPC)로도 활동해 왔다. 중앙대학교 대학원에서 행정학 석사를 받았고, 미국 Texas 대학교에서 Organization Development Internal Consultant Course를 수료했다. 이 책은 기업 현장에서 헌신하는 임직원과 조직의 성장과 성과 개선을 돕기 위한 리더의 성과관리 실무서다. 다른 저서로는 마음챙김 명상을 비즈니스와 리더십에 접목한 《리더의 마음혁명》, 가치 중심의 기업경영을 추구하는 《창조적 문제해결자, 가치경영》, 초보 팀장의 직원과 조직 관리 가이드 《팀장의 품격》, 관리자의 일과 직원 문제해결 과정을 스토리텔링으로 구성한 《리더십 천재가 된 김팀장》이 있다.

책 소개

분야자기계발
제대로 소통하고 확실하게 보여줘라!
누구에게도 차마 묻지 못한 팀장이 갖춰야 할 능력들


조직 내 소통에 결정적인 역할을 해야 하는 ‘대한민국 팀장들’은 상사의 매출 압박에 시달리면서, 팀원들의 눈치를 봐야 하는 무거운 책임감과 소통의 의무를 떠안고 있다. 회사 내부에서 일이 제대로 진행되지 않을 때, 그 원인은 구성원들 사이의 ‘소통’이 문제인 경우가 대부분이다. 리더는 구성원들이 좀 더 적극적, 자발적으로 일을 처리하길 원하고 구성원들은 리더가 좀 더 명확하고 구체적인 지시를 내려주기를 바란다. 이처럼 서로가 업무를 바라보는 시각의 차이에서 조직의 문제가 발생한다.

『팀장의 품격』은 조직의 성과를 높이고 문제를 해결할 수 있는 효과적인 의사소통법과 업무처리 방법을 구체적인 사례를 중심으로 소개한다. 국내 수많은 유수의 기업에서 조직 내 관계 및 성과 향상을 컨설팅해온 저자는 ‘대한민국 팀장들’의 고민과 문제점을 파악하여 그 해결책을 모색했다. 특히 실제 기업의 구성원들을 대상으로 활용했던 조직 내 소통 및 업무력 향상의 경험을 밑바탕으로, 업무를 원활히 하고 성과를 높일 수 있는 효과적인 솔루션을 제시하고자 하였다.

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