이 연구는 일터혁신을 선도해온 일본, 미국, 독일 등 주요 선진국과 한국에서의 일터혁신 실천과 이론적 논의를 살펴보고 함의를 도출할 목적으로 수행되었다. 일본의 경우 대표적인 생산혁신모형인 도요타생산방식의 형성과 전개과정에 초점을 맞추어 살펴보았다. 미국은 1980년대 제조업 위기를 극복하기 위해 1990년대에 구조조정과 함께 전개된 고성과작업조직 및 관행 접근을 중심으로 살펴보았다. 독일은 일터혁신의 흐름을 1) 유연적 생산시스템, 2) 노동 인간화를 강조하는 혁신적 노동정책론, 3) 도요타주의의 전면적 도입을 지향하는 통합적 생산시스템론으로 나누어 살펴보았다. 한국의 경우 아직 제대로 된 이론이 없는 상황을 감안하여 일터혁신의 실태와 정책, 연구 동향을 중심으로 살펴보았다. 아울러 일터혁신에 있어 성과배분의 의의에 착안하여 유럽과 미국의 일터혁신과 성과배분 이슈를 스캔론플랜, 사회기술시스템, 고성과작업장시스템의 맥락 속에서 살펴보았다. 결론에서는 일터혁신의 네 개 국가사례들에 대한 종합적 논의와 주요 함의를 제시하였다.