리더십은 다양한 인간관계을 기초로 한 사회적 과정이 결과로서 표출된 것이다. 어떤 상황에서 리더와 추종자 간의 역학적 작용은 곧 리더십의 과정 및 결과를 결정한다. 21세기 주요 화두 중 하나는 바로 '리더십'이다. 조직은 다양한 상황으로부터 영향을 받지만, 그 가운데에서도 CEO의 리더십이나 구성원들의 조직적 리더십이 가장 큰 요인으로 작용한다. 그 동안 리더십의 과정과 결과에 대한 이론적 접근법이 다양하게 등장했지만, 이제 기존의 전통적 리더십 이론만으로는 창의와 감성이 부각되는 21세기 리더십을 설명하고 개발하는 데에 한계가 있다. 저자들은 우리 시대에 걸맞은 새로운 리더십 접근법을 포괄적으로 설명하고, 독창적인 시각과 해석으로 각 유형들을 분석하고자 하였다.