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HIRING FOR ATTITUDE
글쓴이
마크 머피 저
출판사
북메이드
출판일
2020년 11월 5일
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저자

이미지

마크 머피

'리더십 아이큐Leadership IQ'의 설립자이자 CEO이며, 리더십 트레이닝과 최첨단 리서치의 최고 권위자이다. 그의 리더십 세미나와 기업 문화 트레이닝, 그리고 온라인 트레이닝 프로그램은 Microsoft, IBM, GE, Master Card, MERCK, ASTRAZENECA, MD ANDERSON CANCER CENTER, AND JOHNS HOPKINS를 포함한 여러 기업의 놀랄만한 결과를 창출해 냈다. 저서로 '100%를 해내는 사람들Hundred Percenters' 등 네 권이 있으며, 그의 연구는 '포춘', '포브스', '워싱턴 포스트' 등 수많은 간행물에 게재되었다. 전직 기업회생 전문 컨설턴트였던 마크 머피는 100곳도 넘는 기업을 재정 위기 상황에서 탈피하도록 도왔으며, 이를 비롯한 여러 가지 성과를 바탕으로, 조지 부시와 힐러리 클린턴 등과 함께 '모던 헬스케어Modern Healthcare'에서 선발하는 '가장 영향력 있는 사람'에 세 번이나 선정되었다. HFMAHealthcare Financial Management Association에서 최고 연구자에게 수여하는 헬렌 예거Helen Yerger 상을 수상하기도 했다.

책 소개

분야자기계발
태도면접! 대한민국의 면접기준을 바꾸어라!
우리 회사만의 ‘ 갈색 반바지’를 찾아라!

최고의 기술과 최상의 태도를 갖춘
《갈색 반바지》채용에 관한 혁신적인 접근법!

‘갈색 반바지’란 도대체 무엇인가? 이제부터 대한민국의 면접 문화를 바꾸자!

채용시스템 중에서 가장 중요한 과정이 바로 면접이다. 그런데 우리나라는 이 면접의 절차가 매우 잘못되어 있는데도, 대부분 기업이 이를 무시하고 능력(역량) 위주의 면접에만 치중하고 있다. 이 책은 역량도 물론 중요하지만 그보다 더 핵심적인 것이 바로 ‘태도 면접’이라고 강조한다. 그 기업 문화에 맞는 ‘갈색 반바지’를 찾는 방법에 대해 상세한 설명과 절차를 잘 설명해 주고 있다. 지금부터는 훌륭한 인재를 고르는 기준이 스펙(specification)이 아니라 태도라는 것을 알게 될 것이다. 어떤 사람이 우리 회사에서 120%의 능력을 발휘할 수 있는 인재인지 태도를 보고 판단하게 할 수 있도록 해 주는 책이다.

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