노사관계는 자본주의 경제체제의 원리에 따라 나타나는 '가진 자'와 '갖지 않은 자'의 대립과 투쟁으로 대두되는 사회현상이다. 우리나라는 일제 강점기 항일 투쟁, 자유진영과 공산진영 사이의 이념투쟁, 반독재투쟁 등을 거치며 장기적이고 폭력적인 노사관계를 경험했다. 자본과 노동 사이에 필연적으로 대립과 갈등의 소재가 상존하는 것은 맞지만 이것이 법률적 제도만으로 해결되는 것은 아니며, 상호 이해화 협력을 통해 양자가 더 큰 이익을 얻을 수 있는 경영관리제도를 확립하는 것이 필요하다. 이것이 가능할 때에 비로소 노사협력과 산업평화를 이룩할 수 있을 것이다.