지식자본 중 남들이 모르는 정보에 접근하라
145쪽
하지만 경영은 다르다 공식 사규와 조직 관리, 뒤에 감춰진 기능과 비밀규칙은 대학에서 가르쳐주지 않고 책과 블로그를 통해 배우기도 어렵다. … 얼마나 많이 정확히 배우느냐는 부모의 지위에 달렸다.

147쪽 어떤 태도가 외교적 존중을 드러내는가, 권력자들과 관계 맺는 법, 3년 뒤에 어디에 있고 싶은지 명확히 아는 법, 어려서부터 확고한 목표를 다져야 하는 이유, 경영 수업 인턴십이 더 나은 이유, 지도자가 되는 법 …. 계층별 사고방식의 차이가 직업 전망에 영향을 미친다.

누군가는 성과를 올리는 법을 알고, 누군가는 성과를 효과적으로 활용하는 법을 안다.

… 사내 권력관계와 비공식적 후원체계를 모르고 지나칠 위험이 아주 크다.

경영진의 중시하는 것은?
누구와 친한가?
시장 현황은?
비공식적 여론선도자
….
치밀하지 못한 전략적 실수는 보복을 당한다. 150쪽

선망의 인턴십 유망한 교육을 겨냥해라
정해진 시간표 너머에 무엇이 있는지 살펴라
지식저본이 어디에서 최고의 이윤을 내는지
조심성이 약해졌을 때를 조심하라!
지식은 습득하고 사용하고 연결하고 완성해야 한다.
사회적 역량을 개발하고, 좌절 질병 돌봄 같은 삶의 과제를 넓은 지식으로 연결하고 인격을 강화하라. 153쪽

아이디어 문제해결 능력 혁신 지식으로 승부… 최정상 리그에서는 당당함이 존경벋는다.
올바른 시점에 적합한 톤으로 전달.

재벌 2세도 스스로
무엇을 할 수 있는지 증명해야 한다. 154쪽

인간의 품격을 결정하는 7가지 자본 중 아주 작은 부분, 그 중에 부자의우주 눈길을 끈 파트입니다.
조직 관리 뒤에 감춰진 비밀, 성과를 효과적으로 활용하는 법, 여론 선도자의 길. 궁금한 것이 참 많습니다!