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주경

작성일: 2019.1.28

도서명 표기 — 직장 내공
글쓴이
송창현 저
가나출판사
평균
9.1 (32)
주경

250만 조회 수의 브런치 인기 작가가 전하는 현실적인 조언.

"이 책을 통해 '나를 지키며 일하는 방법'에 대해 이야기해보려 한다."

나는 직업인이 아닌 취준생이지만 책을 통해 직장생활을 간접적으로 체험했다. 수많은 직장인들의 고민과 고충들을 위로해 줄 책이라고 생각한다. 힘들기도 하지만 내가 하는 일이 올바른 길이라고 생각하자. 만들어진 길을 걷는 게 아닌 스스로 길을 만들어 가자.

1장 일과 직장에 대한 흔한 착각

'하고 싶은 일 하고 살아라'라는 말. 작가의 생각과 같이 정말 무책임한 말이라고 생각한다. 하지만 나도 자주 이 말을 주위 사람들에게 쓰곤 한 것 같아 반성한다. 선택의 연속인 인생에서 하고 싶은 일만 할 수는 없다. 하지만 하고 싶은 일을 하기 위해서 우리는 해야 하는 일들을 해야 한다. '해야 하는 일'과 '하고 싶은 일'은 서로 상호 보완적이다. 하고 싶은 일을 하려면 해야 하는 일을 해야 한다. 나는 취업을 하고 싶지만 면접이 두렵다(?). 내가 해야 하는 일들을 먼저 찾아보자. 한 발 나아갈 수 있는 방법이다.

직장은 우리를 인정해주기 위해 존재하는 곳이 아니다. 성과를 기대하는 곳이다. 인정을 받기 위해서는 마냥 기다릴 것이 아니라, 인정받기 위해 고군분투해야 한다.

'일'과 '나'는 다르다. 일이 잘 풀리지 않는다고 해서 인생에 큰 문제가 생기는 게 아니라는 것이다. 스스로 부족한 점을 찾고 보완할 수 있는 자세가 필요하다고 생각한다.

2장 직장생활의 고비를 여유롭게 넘기는 마음 내공

"많이 흔들려본 자아는 곧게 설 수 있는 강직함과 요동하지 않는 여유를 갖추기 마련이다."

질풍노도의 시기를 너무 두려워하고, 회피할 필요는 없다. 그것이 성장의 기회이기 때문이다. 나도 한때 건드리기만 해도 힘들어서 눈물이 나던 때가 있었다. 지금 생각해보면 '왜 그렇게 힘들어했을까?'하는 생각이 든다. 그리고 그때의 감정과 생각들이 지금도 생생하다. 힘든 시기가 있기에 발전도 하고 깨달음도 얻는 것 같다. 흔들리지 않고 피는 꽃은 없다.:)

3장 나를 지키며 일하는 사람들의 관계 내공

"나는 직장인이라면 사이코패스 기질을 갖고 있다고 생각한다."

저자는 직장이라는 곳은 사이코패스 기질 없이는 버틸 수 없는 곳이기 때문이라고 말한다. 조금 전 얼굴 붉힌 상사와 웃으며 함께 밥을 먹어야 하고, 음료수라도 하나 건네며 부탁해야 하는 상황이 발생한다. 우리는 '살아남기 위해' 사이코패스가 되어야 한다.

직장엔 별의별 사람이 다 있다. 그중 함께하고 싶지 않은 사람, 피하고 싶은 사람이 있을 것이다. 우리는 그들을 통해서 '저 사람처럼 되지 말아야지'하는 배움을 얻는다. '저 사람처럼 되고 싶다'라는 배움보다 더 큰 배움일 것이다.

<직장생활을 버티게 해주는 마법의 주문 5>

그럴 수도 있지!", "하면 되지, 뭐!", "안 되면 말고!", " 저 사람은 저 사람의 일을 하는 것일 뿐이지","이 또한 지나가리라!"

4장 상사와 동료를 내 편으로 만드는 대화 내공

직장생활의 핵심은 관계다. 직장생활을 하면서 절대 적을 만들어서는 안 된다. 그러나 그저 역할을 다하는 사이 누군가가 적이 되고는 한다. 모두와 잘 지내려는 고민보다 이를 어떻게 해결할지를 생각해야 한다. 저자는 직장생활을 20년을 몇 년 앞두고 있다. 오랜 시간 직장생활을 한 사람의 깨달음이나 얻은 점을 간단명료하게 정리되어 있어 읽기 편하다.

생각해보면 누군가를 미워하는 것도 하나의 일이다. 미워하는 감정을 내 안에 두면 나만 손해고, 나만 힘들어진다. 괜한 감정을 소비하지 말고 그저 나에게 소중한 사람들을 챙기자!.

"나보다 그릇이 작은 사람마저도 포용할 수 있는 크기의 멋진 그릇이라면, 더할 나위 없이 좋겠다."

5장 일로 인정받는 사람들의 업무 내공

<일 잘하는 사람의 유형>

-협상왕 : 인생을 아는 사람들. 그리고 상대방을 아는 사람들. 역지사지를 가슴으로 느끼고 실천하는 사람들. 자신뿐만 아니라 상대방도 빛나게 해준다. '나도 좋고 너도 좋고'

-소통왕 : 직장생활의 처음과 끝, 소통. 논리로 무장한 자신 있는 말투, 상황에 따라 이메일과 보고서 등의 소통 방법을 골라 쓸 수 있는 능력을 갖춤

-리더십왕 : 팀의 에너지를 끌어올려 그보다 더 큰 시너지로 탈바꿈시킨다. 방향이 정확하고, 구성원ㄴ들의 이야기를 경청하며 피드백은 엄격하고 단호하게.

-전략왕 : 생각과 주관이 뚜렷하며 배울 점이 많다. 기승전결을 따져 단기적이 아닌 장기적으로 사고하고 행동한다.

-스킬왕 : 기술자로 불리기도 한다. 조언자의 역할을 많이 하며 일꾼의 이미지가 강하다. 한 분야의 기술을 갖고 있다는 것은 큰 장점이다.

반대로 일에 대한 평가가 좋지 않다면 억울한 마음은 누르고 겸허히 이야기를 들어봐야 한다. 나를 돌아보고, 다른 사람을 배려하고, 다른 사람이 보는 나에 대해 귀 기울이고, 자기 성찰을 하는 것은 일을 잘하는 것 이상의, 인생의 지혜를 얻을 중요한 기회다.

"실수 그 자체를 두려워한다기보다는 실수 때문에 다른 사람들에게 받을 시선을 더 두려워한다."

"다른 사람 말에 너무 휘둘릴 필요는 없다."