세계는 끊임없이 변화하고 있으며, 이주는 그 변화의 중심에 있습니다. 헬조선이라는 용어가 유행할 만큼 우리나라 사회가 살기 어려워졌다는 이야기도 있다. 누구나 한 번쯤은 삶의 터전을 옮겨볼까 고민해봤을 것이다. 헤인 데 하스의 《이주, 국가를 선택하는 사람들》은 이주에 대한 우리의 고정관념을 깨뜨리고, 이주가 개인과 사회에 미치는 영향을 면밀히 분석한 저서이다. 단순히 이주민들의 이야기만을 전하는 것이 아니라, 이주가 갖는 복잡한 양상과 그 속에서 우리가 찾아야 할 해답을 제시하고자 하는 것이 저자의 의도인 것 같다. 헤인 데 하스는 이주에 대한 '22가지의 오해와 진실’을 통해, 이주가 단순한 문제가 아님을 보여준다. 

저자는 이주가 경제적, 사회적, 문화적 맥락에서 어떻게 작동하는지를 다각도로 조명한다. 이주민들이 단순히 노동력으로만 여겨지는 현실을 비판하며, 이주민들이 경제적으로나 사회적으로 어떻게 기여할 수 있는지를 실증적 데이터와 함께 설명해 준다. 이주민들이 자국민들의 일자리를 빼앗는다거나, 사회 복지 자원을 고갈시킨다는 통념에 대해서도 명확히 반박해 준다. 또한, 이주민들이 받아들여지는 과정에서 발생할 수 있는 문제점들과 이를 해결하기 위한 방안들에 대해서도 논의한다. 이주민들이 사회에 성공적으로 통합되기 위해서는 어떤 조건들이 필요한지, 그리고 이주민들을 배척하는 것이 아니라 어떻게 포용할 수 있는지에 대한 심도 깊은 토론을 이끌어내주어 우리나라에도 중요한 화두를 던지는 것 같다. 이 책은 이주에 대한 우리의 이해를 한 단계 끌어올리는 책이라고 할 수 있을 것 같다. 이주민들에 대한 편견을 해소하고, 이주가 갖는 다양한 측면을 이해하는 데 도움을 주는 것이다. 독자들에게 이 책은 자신의 삶과 연결 지어 생각해볼 수 있는 기회를 제공하며, 이주에 대한 새로운 시각을 열어주는데, 이주는 단순한 문제가 아니라, 우리 모두가 함께 고민하고 해결해야 할 과제임을 이 책은 분명히 보여준다.

해외 이주자와 국내 노동자 간의 갈등에 대한 오해는 여러 가지가 있을 수 있다. 일반적으로, 이주 노동자들이 국내 노동자들의 일자리를 빼앗는다거나 임금을 하락시킨다는 인식이 있다. 그러나 이러한 인식은 종종 과장되거나 단순화된 견해일 수 있으며, 실제로는 노동 시장의 복잡한 상호작용과 경제적 요인들이 있다고 볼 수 있다. 예를 들어, 이주 노동자들은 종종 국내 노동자들이 기피하는 저임금이나 고위험 업무를 수행하며, 이는 국내 노동 시장의 특정 부문에서 노동력 부족을 해결하는 데 기여할 수 있다. 또한, 이주 노동자들은 소비자로서 경제에 기여하고, 송금을 통해 자국 경제에도 긍정적인 영향을 미칠 수 있다. 일자리 관련한 문제는 이와 같이 종합적인 관점에서 고찰을 해야할 것이다. 한편, 이주 노동자들이 겪는 차별과 혐오는 그들의 권리를 침해하고, 노동 시장에서의 불평등을 심화시킬 수 있다. 따라서, 이주 노동자들을 공동체의 일원으로 존중하고, 그들의 권리를 보호하는 것이 중요하다할 것이다. 이러한 문제에 대한 근본적인 해결책은 정책적인 변화를 통해 노동 시장의 규제를 강화하고, 고용 안정성을 높이며, 노동자의 권리를 보호해야 하며, 노동 시장에서의 불평등을 줄이고, 모든 노동자가 인간답게 살 수 있는 환경을 조성하는 것이 필요하다.