청년실업(15~29세 사이의 청년계층의 실업)의 문제가 어제 오늘의 일은 아니지만 참으로 가슴이 아프다. 특히 '신규 대졸자 실업률'이 거의 40%에 육박한다하니 교육투자비용의 회수는 차지하더라도 이런 고급인력의 인적 가치를 제대로 활용 못하고 있다는 점에서 국가적 손실이 아닐 수 없다. 그 뿐만 아니라 취업을 위한 교육기간이 점점 길어지거나 전공을 무시한 하향 취업은 경제적 부담과 함께 삶의 질을 떨어뜨려 국가운영에도 부담이 될 수 밖에 없다. 3D업종에는 일손이 모자라 외국노동자들로 메꾸고 있으면서 실업자 비율은 점점 늘어나는 이 현실. 워낙 고생하며 자식을 키워온 우리네 부모님들이 자식만은 기름밥 안 먹이겠다는 마음에 어떻게 하던지 대학에 보내는 건 이해되지만 대학만 나오면 취업되는 시대가 아니지 않은가. 어디서부턴가 국가의 노동력 수급 마스트플랜이 잘못 되었다는 느낌이다. 실업계(전문계)고에서 아이들을 가르치는 친구의 말에 의하면 집안이 매우 어려운 학생에게 취업후 진학을 권해도 어떤 뚜렷한 목표도 없이 대학진학을 희망한단다. 그 대학을 나온다고해도 학과선배들의 성과를 보면 취업될 가능성도 희박하고 지금 취업하는 것보다 연봉이 높은 것도 아니기에 안타깝기만 하단다. 이 학력 인플레의 거품은 취업란이 심화되는 그 어느 순간에 터지겠지만 그때까지 대책없이 방관하기엔 사회경제적 손실이 너무 커지 않겠는가. 사회전체가 무조건 대학만 가는 것이 능사가 아님을 인지한 이상, 대학 가지 않더라도 자기 분야의 일군들이 자존심 상하지 않고 일할 수 있는 공감대와 대책이 빨리 이루어져야 할 것 같은데 우리는 다른 사람에 대한 배려를 잃어버린 세대를 살고 있으니... 답답하다.

이야기가 조금 벗어났다. <미스매칭 : 그 회사가 당신을 뽑지 않는 이유>란 새로나온 취업관련 책에 관심이 갔다. 이 책의 저자 '신길자'씨는 '언니의 취업가게'란 네이버 무료 취업컨설팅 카페를 운영하고 있는데 난 그 카페의 회원이다. 몇 년전 회사의 인사파트를 맡으면서 직책상 취업희망자들의 자기소개서(이하 자소서)을 읽은 적이 있는데 천편일률적인 인용구에 질린 적이 있다. '포기는 배추 셀 때나 쓴다'는 말이 들어있는 자소서가 왜 그렇게 많은지... 너무나 식상하여 이 문구가 들어간 자소서는 더 이상 읽지 않았을 뿐만 아니라 나중엔 너무 무성의하다는 느낌마저 들었다. 이 귀절로 인하여 지원자의 진정한 진실성이 담긴 자소서인지 인터넷 웹에서 빼낀 자소서인지 알아보고자 서핑하다가 괜찮은 카페를 발견하고 가입하게되었다. 여러 취업관련 노하우와 자기소개서클리닉샘플 등 제법 구색을 갖추고 있어 26.000명을 넘는 회원이 가입하고 있는 이곳에 자주 들락거린게 아니라서 카페 자랑해 줄 마음은 없으나 취업전선에서 헤메이는 구직자에게는 참 많은 도움을 받을 수 있는 곳임은 틀림없다. 그런데 이 카페의 주인께서 책을 내었다고 공지가 떳길래 서평 지원을 하였다. 지금은 부서를 옮겨 인사업무에 손을 놓았으나 수많은 자소서를 읽어본 경험자로서 어떤 내용이 담겨있는지 매우 궁금하였기 때문이다. 책을 받고 주욱 읽어가니 분량이 만만찮다. 단언하면 고기를 낚아주는 것이 아니라 낚는 법을 일깨워주는 책이라고 말할 수 있겠다.

아마 이 책에 관심을 가지는 분들은 이미 실패의 쓴잔을 여러 마셔보았거나 취업 불안감에 마음이 흔들리는 구직자 일 것이다. 이 책은 6가지 미스매칭(서류에서 번번이 떨어지는 이유, 그들이 당신의 말에 귀를 기울이지 않는 이유, 회사는 어떤 인재를 찾는가, 자신감이라는 준비물을 챙겼는가, 당신의 길을 가고 있는가, 당신의 손을 잡아줄 누군가가 있습니다. 자세한 것은 출판사 제공 목차를 참조)의 예를 들면서 취업 실패의 이유와 해법을 제시함과 동시에, 32명의 취업컨설턴트가 '그들의 취업이야기'로 좌절하는 이들에게 용기를 북돋우고 길을 열어준다. 서류나 면접에서 번번히 떨어지는 구직자는 이 미스매칭 부분을 꼭 읽어봤으면 하는 생각이다. 한두어가지 책 속의 내용을 소개하면, 대개의 구직자는 자소서의 성장과정과 지원동기에 과거를 담는데 이게 미스라는거다. "인사담당자가 읽고자 하는 것은 당신의 미래를 유추해볼 수 있는 당신만의 경험(29쪽)"이지 구직자가 걸어온 발자취가 아니라는거다. 이를 뒤집어보면 자소서나 면접은 자기 중심이 아니라 기업이 무얼 원하는지를 알고 준비해야 한다는 말이다. 나의 작은 경험으로도 "자신의 아픔을 회사에 나눠줄 것 같은 '민페형 구직자'보다는 회사의 아픔을 나눠가질 '문제해결형 구직자'를 선호(33쪽)"한다는데 동의한다. 자신이 걸어온 경험이 어떻게 회사의 업무와 연결될 수 있는지 핵심을 잘 풀어내면 좋은 인상을 줄 수 있을 것이다.

아직 취업을 준비할 시간이 있는 재학생들에게 이 경험과 관련하여 실무적으로 조금 보완하고픈 부분이 있는데 바로 '봉사활동'이다. 요즘 기업은 사회적 책임의 하나로 자원봉사에 많은 관심을 보이고 있다. 고등학생이든 대학생이든 가능하면 직무관련 봉사활동이면 좋겠지만 무엇보다 중요한게 있는데 이 책 "감성의 토대 위에 지성을 쌓은 자"의 의 한 귀절이 매우 적절하다싶어 적어본다. "우리가 기억해야 할 것은 '무엇을 많이 경험했다'가 아니라 단 하나의 경험이더라도 '무엇을 깨달았다'가 더 중요하다는 사실(194쪽)"이다. 봉사횟수가 중요한 것이 아니라 진정한 도움이 필요한 곳에서 꾸준히 봉사하는 것이 좋다. 이 말은 자소서나 면접시 굉장히 유용한 Tip이 될거라 믿는다. 그런데 이것보다도, 어쩌면 능력보다도 더 중요한게 있다. 그것은 화합할 수 있는 인재인가 하는 점이다. 뺀질뺀질하고 이기적인 능력맨 보다는 조직에 잘 융화되어 조직의 가치를 높일 수 있는 인재가 더 인정받는다. 어렵게 뽑아서 교육시켜놓으면 다른 회사로 가버리는 사람보다 오랫동안 같이 일할 사람이 필요한데 너무나 쉽게 떠나버린다. 한마디로 인성이 중요하다는거다.
쉽지않은 취업의 길에서 목표를 세우고 부단히 올곧은 방향으로 자신을 만들어갈 때 취직의 문은 열릴 것이다. 자꾸 떨어진다면 왜 떨어졌는지 냉철히 분석해 봐야 한다. 단순히 요즘 말로 지잡대라서 떨어지는 것은 아니다. 때론 취업컨설팅 전문가의 조언을 받아보는 것도 좋다. 그것이 싫다면 이런 책이라도 꼭 한 번 읽어보길 권한다. 부록까지 알찬 내용들로 가득하다. 이 책을 소설 읽듯이 한번에 주욱 읽는 것은 머리만 아플 뿐 별로 좋은 방법이 아닌 것 같다. 읽어보니 두 번이나 세 번으로 나누어 갈무리 하는 것이 좋을 듯 하다. 취업의 주체는 무엇보다 '자신'임을 명심하여 준비하고 또 준비한다면 좋은 결과 있으리라 믿는다. 아무쪼록 대한민국의 청년들에게 취직의 햇살이 함께하길...

< src="http://api.bloggernews.media.daum.net/static/recombox1.swf?nid=18254969" quality="high" bgcolor="#ffffff" width="400" height="80"type="application/x-shockwave-flash">