직장인들은 월급 인상에 민감하기 마련이다. 올해는 인상 소식이 있을지, 오르면 얼마나 오를지 매년 기대를 하게 된다. 물가가 얼마나 오른다는 소식이 들릴 때면 항상 '월급 빼고는 다 오르는구나'하고 불만의 소리를 하기도 한다. 그리고 그만큼 월급인상을 기대한다. 평범한 직장인들에게 월급은 내 능력에 따라 나오는 것이 아니라 내가 필요한 만큼은 나와 줘야한다는 생각들을 당연하다는 듯 하고 있다. 월급이 인상되는게 좋은게 아니라  몇 퍼센트 올랐는지가 더 중요하니 말이다.  기대에 못미친다 싶으면 여지없이 '물가가 얼마나 올랐는데 이 정도 밖에 올려주지 않느냐'고 불만을 토로하기 일쑤다.

하지만 정작 사장의 생각은 정 반대다. 업계의 어려운 환경 속에서 그나마 이 정도의 인상은 직원들에 대한 대단한 배려라고 여기며 직원들이 사장의 결정에 무척 감사할 것이라고 기대하기 때문이다. 하지만 어두운 사업전망에도 불구하고 그래도 직원들을 배려하는 마음에 '쥐꼬리 만큼'이라도 인상 결정을 한 사장의 귀에 직원들의 시큰둥한 반응이 전해진다면 사장의 마음은 어떨까? 예상치 못했던 반응에 아마도 괜스레 인심쓰고 욕먹었다는 생각이 들지 않을까? 그리고 어중간하게 올려주느니 내년에는 차라리 올리지 말자고 마음먹지 않을까?

회사는 사람들이 모인 조직이다. 물론 일로 인정을 받는 인재들도 있겠지만 그래도 인간관계를 절대 무시 못한다. 직장인들이 몸담고 있는 회사를 그만두고 싶어하는 주요 이유 중 하나가 싫은 상사 때문이라는 조사결과를 심심찮게 봐왔다. 나 역시 경험했고 직장인들 대부분이 공감하는 내용일 것이다. 반대로 생각하면 원만한 직장생활을 위해서는 상사와 좋은 관계를 유지해 가는 것이 필수란 얘기가 된다. 그래서 직장생활 노하우를 담은 책에 '상사 잘 모시기'에 대한 내용은 빠질 수 없는 감초와 같은 것이다. 오죽했으면 직장에서 오래 살아남는 방법이 일 잘하는 것이 아니라 사내 정치를 잘하느냐에 달려있다고들 말할까.

잘 모셔야 할 상사에 바로 사장이 포함되어있을 때 꼭 파악해야 하는 것이 있다. 바로 사장이란 사람은 어떤 생각을 품고 있는가 하는 것이다. '지피지기면 백전백승'이라고 상대를 알아야 굽고 삶을 수 있지 않겠는가. 반갑게도 이 책 《사장의 본심》은 제목 그대로 사장이 품고 있는 생각들에 대해 이해할 수 있는 책이다.  사장의 입장에 있는 저자가 자신과 함께 일했던 직원들에 대한 아주 솔직한 마음을 담아 인간적인 본심을 그대로 느끼게 해주는 책이다. 보통 직장인들은 직장생활을 자기기준대로 쉽게 판단해버리는 만큼 사장에 대한 편견 역시 가지고 있다. 그런 사장에 대한 오해와 편견들을 이 책을 통해 만날 수 있다.

누구나 상대의 입장이 돼 보기 전에는 자기 식대로 판단하기 마련이다. 직장인에게 '역지사지' 해 봐야할 대상은 사장도 예외가 되어선 안된다. 앞서처럼 월급인상을 두고도 직원들과 사장의 마음은 정반대다. 만일 그런 사장의 마음도 모르고 생각없이 불평의 소리를 해 보라. 아무리 사람좋은 사장이라도 그 직원의 솔직함을 칭찬하지는 않을 것이다. 표정 관리는 하겠지만 속으로는 칼을 쓱싹쓱싹 갈고 있을지도 모른다. 사장은 어떨 때 직원들에게 칼을 가는지, 어떤 직원을 선호하는지 진짜 속마음을 확인할 수 있는 책이다.